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[多选题]根据面试组织形式划分的面试类型包括()。
A.小组面试
B.系列面试
C.集体面试
D.电话面试
E.单独面试
[多选题]面试的类型包括（ ）。
A.结构化面试
B.单独面试与小组面试
C.一次性面试与分阶段面试
D.情境性面试
E.经验性面试
[多选题]面试类型的划分依据包括（ ）。
A.根据面试的标准化程度
B.根据面试实施的方式
C.根据面试的进程
D.根据面试题目的内容
E.根据面试试题的特点
[多选题]根据标准化程度划分的面试类型不包括（）。
A.结构化面试
B.一对一面试
C.电话面试
D.非结构化面试
E.半结构化面试
[多选题]结构化面试问题的类型包括（ ）问题。
A.背景性
B.知识性
C.思维性
D.技能性
E.情境性
[单选题]结构化面试试题的类型包括情境性问题和（ ）。
A.思维性问题
B.能力性问题
C.减压性问题
D.描述性问题
[多选题](2015年11月) 结构化面试问题的类型包括（ ）问题。
A.背景性
B.知识性
C.思维性
D.技能性
E.情境性
[单选题](2019年11月)结构化面试试题的类型包括情境性问题和（ ）。
A.思维性问题
B.能力性问题
C.减压性问题
D.描述性问题
[单选题]以下根据面试的进程来划分的面试类型是（ ）。
A.结构化面试和经验型面试
B.小组面试和无领导小组讨论
C.经验性面试和情境性面试
D.分阶段面试和一次性面试
[多选题]要想面试能顺利进行，一般面试指南包括（ ）。
A.面试团队的组建
B.面试准备
C.面试提问分工和顺序
D.面试时间
E.面试评分办法
[多选题]面试官应该掌握的面试实施技巧包括( )
A.不带个人偏见
B.灵活提问
C.可以表发结论性意见
D.充分准备
E.拒绝回答应聘者提出的问题
[单选题]面试时考官问：“你可能不太适合我们这里的工作，你觉得呢?”此问题属于结构化面试类型中的（ ）。
A.背景性问题
B.压力性问题
C.经验性问题
D.行为性问题
[多选题]结构完整的面试程序包括（ ）。
A.面试的准备阶段
B.面试的实施阶段
C.面试的总结阶段
D.面试的评估阶段
E.面试的评价阶段
