更多"企业应把员工培训需求转变为（）运行机制。"的相关试题:
[多项选择]企业员工培训需求分析包括（）。
A. 企业战略分析
B. 组织分析
C. 任务分析
D. 人员分析
E. 员工职业生涯分析
[多项选择]企业员工培训需求分析中，组织分析具体包括（）。
A. 工作分析
B. 责任分析
C. 任职条件
D. 督导与组织关系分析
E. 组织文化分析
[单项选择]员工培训需求评估的基本目的是（）。
A. 满足企业管理的需要
B. 了解有关方案的情况
C. 加强员工与企业的联系
D. 增强员工归属感
[单项选择]从绩效的角度，员工培训需求可以用公式表示为（）
A. 个人培训需求=理想工作绩效-实际工作绩效
B. 个人培训需求=实际工作绩效-理想工作绩效
C. 个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效
D. 个人培训需求=理想工作绩效÷实际工作绩效
[多项选择]员工层面的培训需求分析具体包括（）。
A. 员工的知识结构
B. 员工的专业
C. 员工个性
D. 员工能力分析
E. 工作的难易程度
[单项选择]餐饮企业人力资源培训需求分析方法中，需设计培训需求调查表的方法是（）。
A. 观察法
B. 问卷法
C. 面谈法
D. 文件资料法
[单项选择]企业对员工培训的主要内容是（）
A. 增加知识、提高技能、建立正确的态度
B. 知识为主
C. 技能为主
D. 态度为主
[多项选择]企业员工培训的目的有（）。
A. 衔接学校教育和工作需要
B. 适应经济、技术的发展变化
C. 提高企业凝聚力
D. 满足员工自我发展的需要
E. 使员工只适合公司的需要
[多项选择]企业的一般培训需求包括（）。
A. 系统性的常规管理知识和技能的培训
B. 针对性的岗位管理知识培训。
C. 现代管理技术的培训
D. 心理素质、思维方式方面的培训
E. 价值观念和管理理念方面的培训
[单项选择]员工培训与开发需求信息的首要来源是（）。
A. 工作分析
B. 工作评价
C. 绩效管理
D. 职业生涯管理
[单项选择]（）将评估结果反馈给主管部门，作为以后制定修订员工培训计划，以及进行培训需求分析的依据。
A. 培训计划
B. 培训实施
C. 培训效果评估
D. 培训需求分析
[多项选择]企业员工培训开发规划的制订包括（）。
A. 全面掌握各类员工的知识、技能等方面素质的状况
B. 确立企业员工培训开发的总目标和总任务
C. 初步拟订企业员工的培训开发规划草案
D. 将企业培训开发规划的目标和要求落到实处
E. 人力资源管理部门应当对各个部门的培训开发年度计划进行审核
[多项选择]企业员工培训开发的发展趋势是（）。
A. 增加了系统论的思想指导
B. 加强新技术在培训中的运用
C. 加强对智力资本的存储和运用
D. 加强与外界的合作
E. 新型培训方式的实施与开发
[多项选择]制订企业员工培训开发规划的步骤是（）。
A. 设计培训开发课程
B. 时空方式方法选择
C. 设施设备资源配置
D. 选定师资教材课件
E. 确定组织机构主管
[简答题]试述完善企业员工培训激励机制的主要途径。
[判断题]企业培训指是企业对员工业务知识、技能、态度和素质的培训。
[单项选择]某企业在主管人员培训过程中确定了培训需求，明确了培训目标，制定和实施了培训计划，但总是搞不好，这是因为其忽视了（）。
A. 培训计划的检查
B. 培训人员的素质
C. 被培训者的要求
D. 培训效果的评估与反馈
[单项选择]餐饮企业员工培训方法中的“实践练习培训法”也被称为（）。
A. 四步培训法
B. 案例研讨法
C. 角色扮演法
D. 讨论法
