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[多项选择]企业员工培训需求分析包括（）。
A. 企业战略分析
B. 组织分析
C. 任务分析
D. 人员分析
E. 员工职业生涯分析
[多项选择]员工层面的培训需求分析具体包括（）。
A. 员工的知识结构
B. 员工的专业
C. 员工个性
D. 员工能力分析
E. 工作的难易程度
[单项选择]培训需求分析的内容包括（）
A. 培训需求的层次分析
B. 离职员工培训需求分析
C. 培训的阶段分析
D. 以上均是
[多项选择]培训需求分析包括（）。
A. 企业发展需求分析
B. 企业环境分析
C. 组织培训需求分析
D. 个人培训需求分析
[多项选择]企业培训需求分析包括（）。
A. 组织的人力资源需求分析
B. 人力资源供给状况分析
C. 岗位的工作任务需求分析
D. 技术更新培训需求分析
E. 员工的能力、素质和技能分析
[多项选择]企业员工培训开发规划的制订包括（）。
A. 全面掌握各类员工的知识、技能等方面素质的状况
B. 确立企业员工培训开发的总目标和总任务
C. 初步拟订企业员工的培训开发规划草案
D. 将企业培训开发规划的目标和要求落到实处
E. 人力资源管理部门应当对各个部门的培训开发年度计划进行审核
[多项选择]培训需求的层次分析包括（）。
A. 企业层次分析
B. 工作岗位层次分析
C. 员工个人层次分析
D. 企业发展目标分析
[单项选择]培训需求分析预测的（）针对组织的目标设置，确定符合组织的整体目标与战略要求的培训需求。
A. 组织整体分析法
B. 工作任务分析法
C. 员工个体培训需求分析法
D. 绩效分析法
[单项选择]以战略为导向的培训需求分析还包括（）。
A. 任务分析和人员分析
B. 人员分析和组织分析
C. 战略分析和职业生涯分析
D. 组织分析和任务分析
[多项选择]以战略为导向的培训需求分析，包括（）。
A. 组织分析
B. 任务分析
C. 人员分析
D. 企业战略分析
E. 员工职业生涯分析
[单项选择]管理人员的培训需求分析的内容不包括（）。
A. 战略与环境分析
B. 任务分析
C. 工作与任务分析
D. 人员与绩效分析
[单项选择]企业应把员工培训需求转变为（）运行机制。
A. 动态
B. 常态
C. 随机
D. 集合
[单项选择]员工培训需求分析的前期准备工作不包括（）
A. 收集被培训者的相关资料
B. 收集被培训者的简历背景档案
C. 培训档案的内容记载
D. 制定培训需求调查计划
[多项选择]员工培训评估是指企业组织在员工培训过程中，依据培训的目的和要求，运用一定的（），检查和评定培训效果的活动过程。
A. 评估指标；
B. 评估方法；
C. 评估监测；
D. 评估组织；
[单项选择]组织开发需求分析的技术不包括（）。
A. 记录报告分析
B. 管理诊断分析
C. 组织氛围调查
D. 日常观察
[多项选择]具体培训项目的组织与管理包括（）.
A. 组建培训项目小组
B. 召开培训动员会议
C. 进行培训各类事项的准备
D. 培训沟通协调
E. 现场应急补救
[单项选择]在做培训需求分析时，通过对组织的目标、资源、特质、环境等因素的分析，准确地找出组织存在的问题与问题产生的根源，以确定培训是否是解决这类问题的最有效的方法，这指的是（）。
A. 组织层面分析
B. 任务层面分析
C. 能力层面分析
D. 员工个人培训需求分析
[单项选择]组织需求分析的资料来源不包括（）。
A. 组织目的与目标
B. 知识技能清单
C. 效率指数分析
D. 卡片分类
