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[多项选择]组织接纳新员工的信号有（）。
A. 正面的实绩评定
B. 分享组织的"机密"
C. 流向组织内核
D. 提升、增加薪资
E. 仪式活动、分配新工作
[多项选择]新员工接纳组织的信号有（）。
A. 决定留在组织中
B. 发挥出高水平的内激励和承诺
C. 关注组织的发展
D. 接受组织的工作安排
E. 接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级
[单项选择]（）是新员工接纳组织和雇用条件的一个信号。
A. 企业激励大
B. 有效的竞争力
C. 良好的工作环境
D. 决定留在组织中
[单项选择]人力资源管理聚焦于组织管理中为组织创造财富、创造竞争优势的人员的管理上，即以员工为基础，以知识员工为中心和导向，是在组织最高层进行的一种（）管理。
A. 双赢性、互惠性
B. 合法性、战略性
C. 决策性、战略性
D. 决策性、人本性
[多项选择]组织的员工职业生涯管理模式可分为（）组织。
A. 独立型
B. 棒球队型
C. 学院型
D. 堡垒型
E. 俱乐部型
[判断题]一般来说，员工的组织化就是员工在一个组织中完成其社会化、成为合格员工的过程。
[多项选择]在销售与收款的管理环节中，（）问题是财务恶化的早期信号。
A. 销售的非预期下跌
B. 交易记录恶化
C. 退货增加
D. 平均收帐期延长
E. 非计划的存货积压
[单项选择]内部招募能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，也增强了员工对组织的责任感，鼓舞员工士气，可以在组织中形成积极进取、追求成功的氛围，体现了内部招聘的（）优点。
A. 准确性高
B. 适应性强
C. 费用较高
D. 激励性强
[多项选择]组织公民行为是员工做出的对组织生存和高效运作起到非常积极作用的行为，员工可以通过（）表现出组织公民行为
A. 在履行一般的工作责任时显示出少有的责任心
B. 抱怨，推托责任
C. 自愿承担额外的工作
D. 与其他员工分享自己的时间和资源
E. 在疑难问题上进行高水平的发明创新
[填空题]员工管理类型有归口管理，（），（），员工价值管理。
[单项选择]认为对于所有组织来说，冲突都是与生俱来的，组织应当接纳冲突的是（）。
A. 传统观点
B. 人际关系观点
C. 相互作用观点
D. 建设性冲突观点
E. 现代观点
[简答题]简述组织文化类型对员工职业管理模式的影响？
[单项选择]对于所有组织来说，冲突都是与生俱来的，组织应当接纳冲突。这是冲突观念的（）
A. 传统观点
B. 人际关系观点
C. 相互作用观点
D. 建设性冲突观点
E. 现代观点
[单项选择]冲突观念的（）观点认为：对于所有组织来说，冲突都是与生俱来的，组织应当接纳冲突
A. 传统观点
B. 人际关系观点
C. 相互作用观点
D. 建设性冲突观点
E. 现代观点
[单项选择]现代市场营销企业要建立（）型组织，使企业所有的管理人员乃至每一位员工在这一组织框架内通过信息共享，使企业一切部门和每一个人的工作都围绕“为顾客服务”来展开，市场营销不仅是一个部门的职能，而且是整个企业的经营哲学。
A. 产品管理
B. 职能
C. 产品/市场
D. 市场导向
