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[判断题]用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会；用人单位尚未建立工会的，通知用人单位所在地工会。
A.正确
B.错误
[判断题]：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会；用人单位尚未建立工会的，通知用人单位所在地工会。
A.正确
B.错误
[单选题]《劳动法》规定,劳动者有( )情形,用人单位不可以解除劳动合同。
A.患病或者负伤,在规定的医疗期内的
B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
C.严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的
D.被依法追究刑事责任的
[单选题]（2020年真题）根据《劳动合同法》，下列情形中，用人单位不得与劳动者解除劳动合同的是（ ）。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的
C.严重违反用人单位的规章制度的
D.被依法追究刑事责任的
[单选题]劳动者单方解除劳动合同的，需要提前（ ）以书面形式通知用人单位。
A.A、15日
B.B、30日
C.C、60日
D.D、45日
[判断题]用人单位单方解除劳动合同，可以在与员工办理完解除手续后再将理由通知工会。
A.正确
B.错误
[简答题]劳动者可以在用人单位出现何种情形时解除劳动合同?
[填空题]用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同,劳动者不要求继续履行合同的,用人单位应当按经济补偿标准的多少支付劳动者赔偿金。（）
[单选题]根据《劳动合同法》，下列情形中，用人单位不得解除劳动者劳动合同的是（）。2018真题
A.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的
B.在试用期间被证明不符合录用条件的
C.严重违反用人单位的规章制度的
D.因工负伤，不在规定的医疗期内的
[单选题]劳动者在试用期内单方解除劳动合同,应提前( )日通知用人单位。
A.10
B.3
C.15
D.7
[单选题]9用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自(.)起计算。
A.一个月
B.三个月
C.半年
D.用工之日
[多选题]劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有( )。
A.未依法为劳动者缴纳社会保险费的
B.用人单位强迫劳动的
C.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的
D.用人单位未提供符合国家标准的劳动条件的
E.奖金不满意的
[单选题]用人单位依照劳动合同法第几条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿? ( )
A.三十六条
B.三十九条
C.四十条
D.四十一条
[多选题]用人单位不得解除劳动合同的情形包括( )。
A.劳动者在规定的医疗期内患病
B.女职工在产假期内
C.上班途中负伤
D.未成年职工在试用期内
E.女职工在婚假期内
[简答题]劳动者有哪些情形的，用人单位可以解除劳动合同
[多选题]用人单位可即时通知劳动者解除劳动合同,而不需支付经济补偿金的情形?
A.患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作
B.不能胜任工作,经培训或调岗后仍无法胜任的
C.兼职,对本职工作有严重影响或经提出拒不改正的
D.试用期不符合录用条件
[单选题]劳动者( ),用人单位不可以解除劳动合同。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的
C.严重违反用人单位的规章制度的
D.被依法追究刑事责任的
