更多"企业对员工在某一方面经过学习或训练后能达到的能力水平进行心理测验，这种"的相关试题:
[单项选择]由于现代企业越来越重视员工的人际能力和沟通能力，所以（）面试越来越重要。
A. 结构化
B. 非结构化
C. 半结构化
D. 单独面试
[单项选择]企业根据员工所承担的或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬属于（ ）
A. 基本薪酬
B. 奖金
C. 福利
D. 工作体验
[单项选择]企业依据员工的职位、级别、能力和工作结果支付给员工的比较稳定的报酬称为（ ）
A. 福利薪酬
B. 激励薪酬
C. 补偿薪酬
D. 基本薪酬
[单项选择]员工通过重复性的活动来学习企业的文化就是通过（）学习文化。
A. 故事
B. 有形信条
C. 语言
D. 仪式
[单项选择]如果工作条件或工作待遇不能达到员工的期望，员工首先会以各种方式表现出来，其中不包括（）。
A. 不满
B. 抱怨
C. 离职
D. 申诉
[判断题]根据有关法律法规，道路危险货物从业人员专业知识要依靠员工自己学习和提高，企业没有责任和义务为员工提供任何培训。
[单项选择]针对企业员工的价值观、态度、期望、信仰以及行为和能力等方面所进行的变革，属于企业的（ ）。
A. 技术变革
B. 服务变革
C. 文化变革
D. 战略变革
[单项选择]甲建筑公司对企业员工进行了培训，通过学习，员工乙对于撤销权有了一定的了解，总结了四个观点，其中正确的是（ ）。
A. 撤销权仅指债权人对债务人的危害其债权实现的不当行为的撤销
B. 撤销权仅指合同当事人对欠缺生效条件的合同的撤销
C. 撤销权自撤销权人知道或者应当知道撤销事由之日起1年内行使
D. 撤销权是指合同中约定的权利
[判断题]淬透性是钢在理想条件下进行淬火所能达到的最高硬度的能力。
[判断题]企业可以根据其管理能力、经济实力等实际情况和员工的需求特点以及经营战略，举办多种形式的员工住房福利计划。（）
[单项选择]若某患者经过长期训练可学会基本卫生习惯，但即使经过训练也很难达到自理，需要他人照顾，基本丧失学习能力，情感幼稚，情绪反应容易过头，那么该患者属于（）
A. 极度智力迟滞
B. 重度智力迟滞
C. 中度智力迟滞
D. 智力迟滞的边缘状态
[单项选择]由于基本薪酬是企业依据员工的职位、职级、能力和工作结果所支付给员工的报酬，因此，基本薪酬制度主要有以职位为导向的基本薪酬制度设计和以（）为导向的基本薪酬制度设计两种方法。
A. 工作时间
B. 地点
C. 技能
D. 部门
[单项选择]HSE技能操作培训，要求各岗位工作人员通过培训，能达到独立（）的能力。
A. 上岗操作
B. 生活
C. 学习
D. 工作
[单项选择]在编写入职教育培训计划的过程中应注意根据企业的总体战略和（）、企业的需要与能力，制定新员工培训的总体目标，由总体目标分解的各分目标的要求制定相应的培训计划。
A. 长远发展规划
B. 人力资源的总体计划
C. 人力资源需求规划
D. 市场推广规划
[单项选择]钢经淬火所能达到淬硬层深度的能力叫（）。
A. 淬硬性
B. 渗透性
C. 淬透性
[单项选择]某建筑企业经过多年的发展，员工们普遍树立了“厂兴我荣、厂衰我耻”的价值观，绝大多数员工都能自觉地做到关心企业、爱厂如家。这种情况的产生主要反映出（）。
A. 企业效益好，员工就努力工作；企业效益变差了，员工就会感到耻辱，消极怠工
B. 企业员工将自己的利益与企业的利益密切联系起来
C. 该企业的主要工作是提高员工的职业道德，而不是增加经济效益
D. 该企业的员工都具有良好的职业道德和较高的技能水平
[单项选择]刚进企业的员工，单位组织学习安全防护条款和法律知识，该事件属于（）。
A. 预防
B. 抑制
C. 自留
D. 避免
[单项选择]企业对工资的调整，表明了企业对员工的认同，对员工工作时间的认同，也反映着企业对员工贡献值的感谢的工资调整方式是（）
A. 奖励性调整
B. 公平性调整
C. 工龄性调整
D. 特殊性调整
