更多"员工通过重复性的活动来学习企业的文化就是通过（）学习文化。"的相关试题:
[单项选择]织能够通过（）的过程来帮助员工适应其企业文化。
A. 入职介绍
B. 组织发展
C. 战略计划
D. 社会化
[单项选择]文化管理通过企业文化培育、管理文化模式的推进，使员工形成共同的价值观、（）。
A. 共同的行为准则
B. 共同的行为方式
C. 共同的行为规则
D. 共同的行为规范
[判断题]精神文化层是企业文化的中间层次，集中体现了企业文化的精神层对员工和企业组织行为的要求。
[单项选择]在企业文化无用论者看来，企业文化是（）的东西，搞企业文化就是花架子。
A. 务虚
B. 务实
C. 物质
D. 名誉
[单项选择]（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。
A. 计时工资制
B. 计件工资制
C. 技能工资制
D. 组合工资制
[单项选择]企业文化源于企业、源于员工、源于（）。
A. 理论
B. 实践
C. 领导
D. 制度
[单项选择]企业文化，就是企业员工在长期的生产的经营活动中培育形成并共同遵守的（）、价值标准、基本信念以及行为规范。
A. 共同目标
B. 初级目标
C. 中级目标
D. 高级目标
[单项选择]甲建筑公司对企业员工进行了培训，通过学习，员工乙对于撤销权有了一定的了解，总结了四个观点，其中正确的是（ ）。
A. 撤销权仅指债权人对债务人的危害其债权实现的不当行为的撤销
B. 撤销权仅指合同当事人对欠缺生效条件的合同的撤销
C. 撤销权自撤销权人知道或者应当知道撤销事由之日起1年内行使
D. 撤销权是指合同中约定的权利
[判断题]质量文化主要由三个层次构成，其中制度文化层就是指通过各种规章制度来约束员工行为和组织行为。（）
[单项选择]从企业文化的视角看，企业制度不仅是强制性的规定，更是一种（），通过在制度中渗透管理理念，提高员工对制度的认同感，促使员工自觉遵守，从而实现制度向文化的转变。
A. 利益导向
B. 价值导向
C. 规则导向
D. 情感导向
[单项选择]对新员工进行企业文化培训，一般不进行（ ）。
A. 企业精神培训
B. 岗位教育培训
C. 企业规章制度培训
D. 企业物质环境培训
[多项选择]《企业安全文化建设导则》（AQ/T9004-2008）给出了企业安全文化的定义：被企业组织的员工群体所共享的（ ）的统一体。
A. 文化水平
B. 安全价值观
C. 态度
D. 道德
E. 行为规范
[单项选择]通过循序渐进的步骤指导员工的学习活动进而塑造员工的过程是（）。
A. 操作性条件反射
B. 选择性
C. 行为塑造
D. 社会学习理论
[判断题]企业文化是企业倡导的价值观（先进理念）被员工认同以后的习惯性行为方式。
[填空题]代维公司企业文化建设考察内容有：企业有（），有目标，员工有（），有规范，组织氛围好，团队合作好，员工精神面貌好，关心员工（），体贴员工（）。
[单项选择]企业员工上班后第一项工作就是升国旗、唱厂歌，表达爱国主义与集体主义倾向，这属于组织文化的（）
A. 文字和标识表现形式
B. 语言表现形式
C. 实物形象和艺术造型表现形式
D. 仪式表现形式
