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[多项选择]常见的个人奖励计划有（ ）。
A. 佣金制
B. 计时制
C. 计件制
D. 拉克收益分享计划E.行为鼓励计划
[单项选择]个人奖励计划的优点不包括（）。
A. 降低了监督成本
B. 有利于员工个人技能的发展
C. 较易操作，易于沟通
D. 能够更好地预测和控制劳动力成本
[多项选择]下列对团队奖励计划的描述正确的有（ ）。
A. 斯坎伦计划强调员丁参与，相信员工在机会面前会愿意接受并主动承担责任
B. 拉克收益分享计划以产品销售价格与成本价格的附加值来衡量生产率
C. 改进生产盈余计划在于用更少劳动小时制造出更多产品，重点是激励员工完成绩效目标
D. 团队奖励计划在绩效考核标准的制定上，比个人奖励计划要相对复杂
E. 团队奖励计划会导致优秀员工的流动，较容易产生“搭便车效应”
[多项选择]激励薪酬中的个人奖励计划的常用形式有（）
A. 计件工资制
B. 标准工时制
C. 绩效工资制
D. 佣金制
E. 延续性绩效加薪
[多项选择]关于个人奖励计划的说法，正确的是（）。
A. 个人奖励计划较易操作，易于沟通
B. 个人奖励计划降低了监督成本
C. 拉克收益分享计划是典型的个人奖励计划
D. 个人奖励计划可能会导致员工做有利于其获得报酬的事情
E. 个人奖励计划的缺点是容易导致优秀员工的流失
[多项选择]下列薪酬项目中，属于个人奖励计划的有（ ）。
A. 计件制
B. 佣金制
C. 收益分享计划
D. 计时制
E. 行为鼓励计划
[单项选择]当企业中某些工作相互依赖，个人贡献很难考核时，最适合使用的奖励计划是（ ）。
A. 个人奖励
B. 分红制
C. 职工股权计划
D. 小组奖励
[多项选择]下列属于短期奖励计划的有（）。
A. 绩效加薪
B. 一次性奖金
C. 月／季度奖金
D. 现股计划
E. 期股计划
[单项选择]关于团队奖励计划表述错误的是（ ）。
A. 在绩效考核标准的制定上，比个人奖励计划要相对简单
B. 可以使企业员工产生较强的团队凝聚力
C. 导致了优秀员工的流动
D. 导致员工只做有利于其获得报酬的事情
[单项选择]薪酬的团队奖励计划的最大优势是（ ）
A. 控制人工成本
B. 加强团队成员的合作
C. 形成良好的竞争环境
D. 和考核结果紧密结合
[多项选择]关于团队奖励计划的说法，正确的是（）。
A. 团队奖励计划在绩效考核标准的制定上比个人奖励计划简单
B. 团队奖励计划主要采用计件制和佣金制两种方式
C. 团队奖励计划有利于增强团队的凝聚力
D. 团队奖励计划的缺点是容易导致优秀员工的流失
E. 团队奖励计划奖励的是员工的集体绩效
[判断题]奖励和回馈是指为回报客户提供的积分奖励计划，以及由此发展的移动通讯产品和服务的其他兑换服务项目。
[单项选择]对火灾控制计划描述不正确的是：
A. 是一个详细的计划
B. 包括防火教育
C. 包含对防火器材进行检查及维护保养
D. 是具体灭火措施
[多项选择]相对于其他短期奖励计划，一次性奖金的优势在于（ ）。
A. 可以保持固定薪酬成本的稳定
B. 可以及时对员工进行激励
C. 相对于绩效加薪，一次性奖金对员工更有利
D. 可以保持企业各等级薪酬范围的固定
E. 有利于员工基本薪酬的增加
[单项选择]从2009年起，农村部分计划生育家庭奖励扶助制度的奖励扶助标准提高，即对符合条件的奖励扶助对象，奖励扶助标准从每人每年不低于600元提高到每人每年不低于（）元。
A. 700
B. 720
C. 800
D. 1200
[多项选择]相对于其他短期奖励计划，一次性奖金的优势不包括（ ）。
A. 可以保持固定薪酬成本的稳定
B. 可以及时对员工进行激励
C. 相对于绩效加薪，～次性奖金对员工更有利
D. 可以保持企业各等级薪酬范围的同定
E. 有利于员工基本薪酬的增加
[多项选择]下列有关配送需求计划描述正确的是（）
A. 由生产计划所确定
B. 是在独立的环境下运作的
C. 是由顾客需求诱导的
D. 需求考虑多个配送阶段以及各阶段的特点
E. 企业无法加以控制
[简答题]全球通品牌转为神州行亲情卡或其它品牌后，执行怎样的积分奖励计划？
