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[多项选择]下列属于短期奖励计划的有（）。
A. 绩效加薪
B. 一次性奖金
C. 月／季度奖金
D. 现股计划
E. 期股计划
[多项选择]常见的个人奖励计划有（ ）。
A. 佣金制
B. 计时制
C. 计件制
D. 拉克收益分享计划E.行为鼓励计划
[单项选择]个人奖励计划的优点不包括（）。
A. 降低了监督成本
B. 有利于员工个人技能的发展
C. 较易操作，易于沟通
D. 能够更好地预测和控制劳动力成本
[多项选择]激励薪酬中的个人奖励计划的常用形式有（）
A. 计件工资制
B. 标准工时制
C. 绩效工资制
D. 佣金制
E. 延续性绩效加薪
[多项选择]下列对个人奖励计划的描述正确的有（ ）。
A. 多计件制将单计件率分为若干等级，等级越高，相应的单件计件率越高
B. 罗恩制的特点是员工可以和公司分享成本节约额，通常是五五分账
C. 混合佣金制形式比较适合一些销售难度较大的行业
D. 根据管理奖励计划，经理如果在不影响产品数量和质量的前提下降低了预算，就可以得到一笔奖金
E. 个人奖励计划易操作、易沟通，同时个人奖励性薪酬不累加到员工的基本薪酬中
[多项选择]关于个人奖励计划的说法，正确的是（）。
A. 个人奖励计划较易操作，易于沟通
B. 个人奖励计划降低了监督成本
C. 拉克收益分享计划是典型的个人奖励计划
D. 个人奖励计划可能会导致员工做有利于其获得报酬的事情
E. 个人奖励计划的缺点是容易导致优秀员工的流失
[单项选择]下列不属于对个人奖励项目的是（）。
A. 一等功
B. 二等功
C. 通报表彰
D. 荣誉称号。
[单项选择]下列不属于计划生育奖励的规定主要有（）
A. 增加晚婚晚育假、产假
B. 发放独生子女父母奖励费
C. 独生子女学费全免
D. 对独生子女特困家庭发放特殊扶助金
[多项选择]下列属于农村计划生育家庭奖励扶助对象的是（）
A. 现存一个子女或两个女孩或子女死亡现无子女
B. 本人或配偶一方为农业户口或界定为农村居民户口
C. 年满50周岁
D. 1933年1月1日以后出生的
E. 1973-2000年间没有违反计划生育法规和政策生育
[单项选择]当企业中某些工作相互依赖，个人贡献很难考核时，最适合使用的奖励计划是（ ）。
A. 个人奖励
B. 分红制
C. 职工股权计划
D. 小组奖励
[单项选择]关于团队奖励计划表述错误的是（ ）。
A. 在绩效考核标准的制定上，比个人奖励计划要相对简单
B. 可以使企业员工产生较强的团队凝聚力
C. 导致了优秀员工的流动
D. 导致员工只做有利于其获得报酬的事情
[单项选择]薪酬的团队奖励计划的最大优势是（ ）
A. 控制人工成本
B. 加强团队成员的合作
C. 形成良好的竞争环境
D. 和考核结果紧密结合
[单项选择]不属于员工奖励范畴的表现为（）。
A. 保护国家和中行利益，挽救损失有突出贡献
B. 对促进业务发展，改善经营管理做出显著贡献
C. 保守银行机密，维护中行声誉有突出事迹
D. 做好本职工作，完成绩效目标
[多项选择]下列对团队奖励计划的描述正确的有（ ）。
A. 斯坎伦计划强调员丁参与，相信员工在机会面前会愿意接受并主动承担责任
B. 拉克收益分享计划以产品销售价格与成本价格的附加值来衡量生产率
C. 改进生产盈余计划在于用更少劳动小时制造出更多产品，重点是激励员工完成绩效目标
D. 团队奖励计划在绩效考核标准的制定上，比个人奖励计划要相对复杂
E. 团队奖励计划会导致优秀员工的流动，较容易产生“搭便车效应”
[多项选择]关于团队奖励计划的说法，正确的是（）。
A. 团队奖励计划在绩效考核标准的制定上比个人奖励计划简单
B. 团队奖励计划主要采用计件制和佣金制两种方式
C. 团队奖励计划有利于增强团队的凝聚力
D. 团队奖励计划的缺点是容易导致优秀员工的流失
E. 团队奖励计划奖励的是员工的集体绩效
[单项选择]下列企业计划中，属于生产作业计划的是（ ）。
A. 企业的1周生产计划
B. 企业年度生产运营计划
C. 企业的3年发展计划
D. 企业的10年发展计划
[单项选择]按计划的功能划分，月度施工计划属于（ ）施工计划。
A. 控制性
B. 指导性
C. 实施性
D. 反映里程碑事件的
[判断题]奖励和回馈是指为回报客户提供的积分奖励计划，以及由此发展的移动通讯产品和服务的其他兑换服务项目。
