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[单项选择]通常情况下，特殊培训的成本是由（ ）来承担的。
A. 员工个人
B. 企业雇主
C. 行业协会
D. 政府管理部门
[多项选择]下列关于一般培训和特殊培训的表述正确的有（ ）。
A. 企业更愿意投资于一般培训
B. 一般培训所培养的技能对所有企业都有用
C. 一般培训不一定提高受训者在所有企业中的劳动生产率
D. 特殊培训也可以使受训者在其他企业中的劳动生产率提高
E. 特殊培训所产生的技能只对提供培训的企业有用
[单项选择]关于一般在职培训和特殊在职培训的说法，正确的是（）。
A. 一般在职培训需要离岗完成
B. 特殊在职培训需要离岗完成
C. 一般在职培训和特殊在职培训都能带来员工生产率的提高
D. 一般在职培训和特殊在职培训不可能同时发生在一次培训中
[单项选择]从理论上来说，如果员工所接受的在职培训为纯粹的一般培训，则这种培训的成本和收益处理方式应当是（ ）。
A. 企业承担全部培训成本，同时享受全部培训收益
B. 员工个人承担培训成本，同时享受其收益
C. 员工个人承担培训成本，企业享受其收益
D. 企业和员工个人共同承担培训成本，同时分享培训收益
[单项选择]从理论上来说，如果员工接受的在职培训是一种纯粹的一般培训，则处理这种培训的成本和收益的合理方式应当是（）。
A. 企业和员工个人共同支付培训成本，同时共享培训收益
B. 企业支付培训成本并获得培训收益
C. 员工个人支付培训成本并获得培训收益
D. 企业支付培训成本，员工个人获得培训收益
[单项选择]下面有关一般培训的成本与收益分摊方式的陈述错误的是（ ）。
A. 一般培训的成本要由企业来承担
B. 员工对成本的负担并不一定采取直接付费的方式
C. 员工在培训以后可以获得与较高的生产率相对应的较高工资率
D. 员工在接受培训期间接受一种与较低的生产率相对应的较低工资率
[多项选择]下面有关特殊培训的成本与收益安排的陈述正确的有（ ）。
A. 特殊培训的成本全部要由企业来承担
B. 提供特殊培训的企业，其投资不会面临投资无价值回报的风险
C. 培训投资的成本和收益安排是运用先分摊成本然后再分享收益这种双赢安排方式
D. 企业和员工双方以一种共同保险的方式完成企业的特殊培训投资
E. 特殊培训期间，企业向员工支付一种介于市场工资率和低生产率工资率之间的工资率
[单项选择]岗位培训成本应属于下列哪种成本?
A. 获得成
B. 开发成本
C. 使用成本
D. 保障成本
[单项选择]企业防范培训风险，应根据（ ）原则考虑培训成本的分摊。
A. 利益获得
B. 利益补偿
C. 利益均沾
D. 利益均等
[多项选择]商品流通企业在进行量本利分析决策时，一般将成本分为固定成本和变动成本。其中，固定成本包括（ ）等。
A. 企业管理费
B. 购进商品总价
C. 进出货费
D. 商品运输费
E. 企业员工的基本工资
[多项选择]下列属于在职培训成本的有（ ）。
A. 教师的培训讲课费
B. 职工因上培训课路程远而提前下班
C. 受训者生产率的提高
D. 为培训而租用的设备与场地
E. 因为参加培训导致员工常常不能全力工作
[单项选择]培训收益率的计算方法是［（）/培训成本总量］*100%。
A. 培训总收入
B. 培训总支出
C. 培训总投资
D. 培训经济收益额
[单项选择]资源需求模型按照（ ）核算企业培训成本。
A. 培训所需资源
B. 会计成本科目
C. 培训作业流程
D. 有形资本消耗
[单项选择]班组进行成本核算时，一般计算（）成本。
A. 间接
B. 直接
C. 全部
D. 间接、直接
[判断题]培训是否具有积极的意义和经济效益，取决不进行培训的损失是否大与培训的成本。
[多项选择]培训的直接成本包括（）。
A. 培训材料
B. 培训设备
C. 培训师的师资费
D. 教室的租金
E. 学员的差旅费
