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[单项选择]下面有关一般培训的成本与收益分摊方式的陈述错误的是（ ）。
A. 一般培训的成本要由企业来承担
B. 员工对成本的负担并不一定采取直接付费的方式
C. 员工在培训以后可以获得与较高的生产率相对应的较高工资率
D. 员工在接受培训期间接受一种与较低的生产率相对应的较低工资率
[单项选择]下面有关劳动规章制度规定的陈述，错误的是（）。
A. 国有与非国有企业制订劳动规章都应当经职代会讨论通过
B. 用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或告知劳动者
C. 用人单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可解除劳动合同
D. 劳动规章制度要具有法律效力应满足三个条件：内容合法、经过民主程序制订、要向劳动者公示
[单项选择]培训收益率的计算方法是［（）/培训成本总量］*100%。
A. 培训总收入
B. 培训总支出
C. 培训总投资
D. 培训经济收益额
[单项选择]通常情况下，一般培训的成本要由（）来承担，特殊培训的成本要由（）来承担。
A. 员工，企业
B. 员工，政府
C. 企业，社会
D. 企业，员工
[单项选择]通常情况下，特殊培训的成本是由（ ）来承担的。
A. 员工个人
B. 企业雇主
C. 行业协会
D. 政府管理部门
[单项选择]从理论上来说，如果员工所接受的在职培训为纯粹的一般培训，则这种培训的成本和收益处理方式应当是（ ）。
A. 企业承担全部培训成本，同时享受全部培训收益
B. 员工个人承担培训成本，同时享受其收益
C. 员工个人承担培训成本，企业享受其收益
D. 企业和员工个人共同承担培训成本，同时分享培训收益
[单项选择]从理论上来说，如果员工接受的在职培训是一种纯粹的一般培训，则处理这种培训的成本和收益的合理方式应当是（）。
A. 企业和员工个人共同支付培训成本，同时共享培训收益
B. 企业支付培训成本并获得培训收益
C. 员工个人支付培训成本并获得培训收益
D. 企业支付培训成本，员工个人获得培训收益
[多项选择]下面哪些关于作业成本法的陈述是正确的？（）
A. 作业成本法认为许多制造费用并不单一地与生产批量有关
B. 作业成本法认为最重要的制造费用是与生产批量相对独立的一系列业务活动的结果
C. 作业成本法认为与产品相关的业务活动驱动了制造费用
D. 作业成本法认为生产批量越大制造费用越高
[多项选择]组合投资是一个重要的投资策略，下面有关投资组合收益率的说法正确的有（）。
A. 投资组合收益率是指几个不同投资项目依据不同的权重而计算的加权平均
B. 投资组合收益率是一个加权平均的收益率
C. 投资组合收益率计算中，权重是单项投资在所有投资组合中的比例
D. 投资组合收益率是投资组合中所有投资项目的共同的收益率
E. 投资组合收益率也是一个期望收益率
[单项选择]下面是有关中国文学缺类研究的一些陈述，下面哪一项是不正确的？（）
A. 中国的爱情诗，尤其是文人的爱情诗，极少表现那种刻骨的相思，这与西方是不一样的。
B. 总的来说，中国的悲剧不甚发达，这一点应该是无可置疑的。
C. 完全按西方的理论来衡量，则中国可以说没有悲剧。
D. 长篇叙事诗也不甚发达，而西方的长篇叙事诗则数量惊人。
[单项选择]从投资的成本一收益角度分析，培训开发会提高组织利润的条件是（ ）。(注：B一培训可带来的增值，C—培训的支出，S一员工受训后要求的加薪)
A. B—S>C
B. C—S>B
C. S—B>C
D. B>C
[单项选择]岗位培训成本应属于下列哪种成本?
A. 获得成
B. 开发成本
C. 使用成本
D. 保障成本
[单项选择]在职培训的收益主要表现在（）。
A. 受训者生产率的提高
B. 受训者私人利益上的提高
C. 参与培训者常常不能全力工作
D. 受训者要付一定的成本
[判断题]外部性产生了激励的需要，即促使个体行为的外部性内部化，将社会成本和收益内化为私人成本和收益，行为人对行为承担完全责任，通过个体最优选择实现帕累托效率。
[单项选择]在逐级淘汰的情况下，成本收益较高的招聘流程是（）
A. 履历审核——专业知识测验——心理测验——结构化面试
B. 履历审核——心理测试——专业知识测验——结构化面试
C. 履历审核——专业知识测验——结构化面试——心理测试
D. 履历审核——结构化面试——专业知识测验——心理测试
[简答题]内河船舶船员特殊培训的种类有哪些？在内河600总吨以上油船上任职的船员须持哪些特殊培训证书？
