[多选题]预测企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括()
A.替休
B.退休
C.平调
D.晋升
E.轮换

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[多选题]企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括( )
A.伤残
B.薪酬
C.平调
D.辞职
E.福利

[单选题]企业内部人力资源供给量的考虑因素不包括（　　）。
A.内部人员自然流失
B.内部流动
C.解聘
D.择业偏好

[多选题]企业内部人力资源供给预测必须考虑的因素包括（　　）。
A.薪酬
B.自然流失
C.跳槽
D.内部流动
E.福利

[多选题](2016年5月) 企业内部人力资源供给预测必须考虑的因素包括() 。
A.薪酬
B.自然流失
C.跳槽
D.内部流动
E.福利

[单选题]在进行企业内部人力资源供给预测分析时，要考虑（　　）。
A.人力资源流动情况
B.社会保障体系健全程度
C.劳动力市场发育情况
D.劳动法律法规政策制度

[多选题]影响企业内部人力资源供给的因素有（　　）。
A.择业心理偏好
B.企业人员的自然流失
C.社会就业意识
D.内部流动
E.跳槽

[单选题]企业内部人力资源市场的特征不包括()
A.一般出现在大中型企业
B.强调员工技能的专一性
C.外部进入企业的入口有限
D.员工通过职业生涯阶梯系统向上运动

[单选题]采用马尔科夫分析方法预测企业内部人力资源供给的关键是()。
A.确定具体岗位的工作职责
B.确定岗位人员转移矩阵表
C.吸纳与综合众多专家的意见
D.确定商业要素与劳动力队伍之间的关系

[单选题](2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括()
A.一般出现在大中型企业
B.强调员工技能的专一性
C.外部进入企业的入口有限
D.员工通过职业生涯阶梯系统向上运动

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