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[多选题]企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括（ ）。
A.薪酬
B.退休
C.平调
D.晋升
E.福利
[多选题]预测企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括()
A.替休
B.退休
C.平调
D.晋升
E.轮换
[单选题]企业内部人力资源供给量的考虑因素不包括（ ）。
A.内部人员自然流失
B.内部流动
C.解聘
D.择业偏好
[多选题]企业内部人力资源供给预测必须考虑的因素包括（ ）。
A.薪酬
B.自然流失
C.跳槽
D.内部流动
E.福利
[多选题](2016年5月) 企业内部人力资源供给预测必须考虑的因素包括() 。
A.薪酬
B.自然流失
C.跳槽
D.内部流动
E.福利
[单选题]企业内部人力资源市场的特征不包括()
A.一般出现在大中型企业
B.强调员工技能的专一性
C.外部进入企业的入口有限
D.员工通过职业生涯阶梯系统向上运动
[多选题]影响企业内部人力资源供给的因素有（ ）。
A.择业心理偏好
B.企业人员的自然流失
C.社会就业意识
D.内部流动
E.跳槽
[单选题](2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括()
A.一般出现在大中型企业
B.强调员工技能的专一性
C.外部进入企业的入口有限
D.员工通过职业生涯阶梯系统向上运动
[多选题]决定一种商品供给量的主要因素包括( )
A.生产成本
B.生产的技术水平
C.相关商品价格
D.商品的自身价格
[单选题]在进行企业内部人力资源供给预测分析时，要考虑（ ）。
A.人力资源流动情况
B.社会保障体系健全程度
C.劳动力市场发育情况
D.劳动法律法规政策制度
[单选题]（ ）形成了企业内部人力资源市场。
A.员工企业内部流动
B.员工流入企业
C.员工流出企业
D.员工轮岗
[单选题]通过对现有企业内部人力资源数量、质量、结构和在各职位上的分布状况进行核查，确切掌握人力资源拥有量及其利用潜力，在此基础上，评价当前不同种类员工的供应状况，确定相应的人选和需求，这种人力资源供给预测方法称为（ ）。
A.人员核查法
B.马尔可夫模型法
C.转换比率分析法
D.管理人员接续计划法
[多选题]决定房地产供给量的因素包括（ ）。
A.房地产价格水平
B.土地供应价格
C.建筑成本
D.消费者对未来的预期
E.房地产开发技术水平
