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发布时间:2023-10-04 07:37:04

[单项选择]

某公司拟招聘一名技术工人。在众多应聘者中,老王脱颖而出,原因是在面试过程中,老王对工作充满热情的态度打动了总经理,总经理相信老王在日后的工作中一定会有出色的表现。事实也证明了总经理的判断。1年之后,老王成为了公司的技术骨干。但是由于经常需要出差,老王萌生了辞职的念头。总经理得知之后,委派人力资源部门主管对其进行挽留。

关于态度与行为关系的说法,正确的是( )。
A. 态度的特殊性越高,对行为预测的准确性就越低。 
B. 内在自我意识强的人,态度对行为预测的准确性就较高。 
C. 时间因素对态度与行为之间的关系没有影响 
D. 态度的强度与其对行为的预测准确性成反比

更多"某公司拟招聘一名技术工人。在众多应聘者中,老王脱颖而出,原因是在面试过"的相关试题:

[单项选择]

某公司拟招聘一名技术工人。在众多应聘者中,老王脱颖而出,原因是在面试过程中,老王对工作充满热情的态度打动了总经理,总经理相信老王在日后的工作中一定会有出色的表现。事实也证明了总经理的判断。1年之后,老王成为了公司的技术骨干。但是由于经常需要出差,老王萌生了辞职的念头。总经理得知之后,委派人力资源部门主管对其进行挽留。

根据费斯廷格的认知失调理论,在行为与态度不一致的情况下,人会产生不愉快的感觉,老王不愿意经常出差,于是希望离职。老王所采用的这种减少认知失调的方法实际上是( )。
A. 改变态度 
B. 改变认知的重要性 
C. 改变认知 
D. 改变行为
[简答题]

下面是SQ公司的招聘面试过程中考官和应聘者的对话。
考官:如果你的亲人患病住院,需要你的陪护,而此时公司有一项紧急任务需要你及时完成,你将如何处理?
应聘者:我会毫不犹豫地将工作放在第一位。
考官:如果你的亲人患的是急性病,比如心脏病、脑血栓,你也丢下亲人不管,而去完成工作吗?
应聘者:(略作思索)这种情况我没有遇到过,如果遇到了,我会先选择工作,以工作为重,先干完工作再说。
考官:假如患病的是你的至亲亲人呢?比如是你的父亲、母亲或孩子?
应聘者:对不起,我认为已经回答了您的问题。
请回答:该故事中的考官是否具备充分的面试技巧?如果你来做考官,同样的问题,你会如何询问?(P70~71,采用其中的原理答题)(18分)


[判断题]用人单位招聘者和应聘者直接进行接洽和交流,能节省企业和应聘者的时间。( )
[单项选择]在应聘者的筛选与录用过程中,初步面试的目的是( )。
A. 筛选那些明显不符合企业要求的人 
B. 准确参考应聘者的专业技术知识和技能 
C. 与聘用者鉴定“适用合同” 
D. 准确评定应聘者的个性品质、职业性向、动机和需求
[单项选择]招聘人员手头上的应聘材料分为两部分:一部分是应聘者自带的个人介绍材料;另一部分是应聘者填写的由企业提供的表格。这些材料分别称为()。
A. 应聘简历和应聘表格
B. 应聘简历和应聘申请表
C. 主观材料和客观材料
D. 学历证明和工作简历
[单项选择]招聘的费用与应聘者的人数的比值称为( )。
A. 招聘单价 
B. 录用比率 
C. 应聘比率 
D. 招聘时间
[多项选择]咨询公司在招聘新的咨询人员时,其招聘标准应侧重于考察应聘者的( )
A. 技能素质
B. 智力素质
C. 心理素质
D. 公关技巧
E. 业绩历史
[单项选择]第一个应聘者面试表现比较差,而第二个应聘者表现较为出色,则第二个应聘者可能得到比实际情况高的评价,这种情况称为()。
A. 第一印象
B. 对比效应
C. 晕轮效应
D. 录用压力
[单项选择]实际发动机的压缩过程是一个多变过程,原因是在压缩过程中,工质()。
A. 不吸热不放热
B. 先吸热后放热
C. 先放热后吸热
D. 又吸热又放热
[单项选择]实际发动机的膨胀过程是一个多变过程,原因是在膨胀过程中,工质()。
A. 不吸热不放热
B. 先吸热后放热
C. 先放热后吸热
D. 又吸热又放热
[单项选择]某软件开发公司招聘员工,应聘条件之一为应聘者须为男性,身高1.70米以上,此做法与()的规定相抵触。
A. 劳动法
B. 民法通则
C. 公司法
D. 刑法
[填空题]在能量转换过程中,造成能量损失的真正原因是传热过程中()带来的不可逆损失。
[单项选择]相对于前一个应聘者的表现来评价接受面试的应聘者,属于()。
A. 晕轮效应
B. 第一印象
C. 对比效应
D. 录用压力
[单项选择]化工检修过程中易燃易爆原因是()。
A. 工艺和设备简单
B. 电气焊作业少
C. 管线置换不彻底
D. 检修人员粗心大意
[简答题]浇注过程中发生漏钢的原因是什么?
[单项选择]

某世界知名的大公司欲招聘1名销售经理。招聘广告登出后,吸引了上千名应聘者。经过几轮激烈的考试,小李终于成功地获得这一职位。为占领更多的市场份额,小李和销售部员工不辞辛劳,连续数月到处奔走,大家都主动加班,使公司业绩喜人。年底,小李拿到了数目可观的奖金。在销售部工作期间,小李表现出色,3年后,通过公司的内部招聘,小李到市场部任市场总监。根据上述材料回答下列问题:

该公司的雇佣关系有利于招聘的开展一个职位有要是下列哪项因素的影响?( )。
A. 权力均衡
B. 自律性
C. 组织声望
D. 法律保障
E. 道德约束

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