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[单项选择]人力资源专业人员需要具备的技能中，（）是人力资源管理人员进行工作的基础，也是他们区别于其他管理人员的主要标志。
A. 专业知识
B. 业务知识
C. 变革能力
D. 创新能力
[单项选择]人力资源专业人员应具备的技能中核心技能是指（）。
A. 个人信誉
B. 掌握变革
C. 掌握业务
D. 掌握人力资源
[多项选择]人力资源管理过程的特征包括（）
A. 内隐性
B. 学习性
C. 稀缺性
D. 路径依赖性
E. 强健有力性
[单项选择]人力资源自身所具备或应该具备的作用，反映了人力资源管理的属性，主要体现在吸纳、维持、开发和激励四个方面，这是（）。
A. 人力资源的功能
B. 人力资源的水平
C. 人力资源的内容
D. 人力资源的作用
[单项选择]战略性人力资源管理其重要特征是（）。
A. 以投资的观点来看待人力资源
B. 人力资源管理承担着组织中的事务性工作
C. 为提高员工的效率而进行专业化的工作管理
D. 以上都不对
[多项选择]与其他资源相比，人力资源的独特特征包括（）。
A. 生产性与消费性
B. 能动性
C. 时效性
D. 可用性
E. 社会性和可变性
[多项选择]战略人力资源管理的特征包括（）。
A. 战略性
B. 系统性
C. 多样性
D. 目标性
E. 灵活性
[多项选择]企业内部人力资源市场的特征是（）。
A. 发生在大中型企业
B. 从外部进入企业的入口很有限
C. 通过职业生涯阶梯系统地向上运动
D. 在晋升和裁减时以年功或绩效为标准
E. 要求员工具有更高的技能
[单项选择]人力资源工作者应该具备的基本素质包括：（）
A. 积极主动和分析能力
B. 创新精神和表达能力
C. 个人魅力和沟通能力
D. 服务精神和执行能力
[单项选择]人总是有计划、有目的地使用自己的脑力和体力，并具有自我开发的潜力，这反映了人力资源的（）特征。
A. 可变性
B. 生产性
C. 能动性
D. 消费性
[多项选择]人力资源是一种重要而又特殊的资源，其特征表现为（）。
A. 生物性
B. 时效性
C. 再生性
D. 可变性
E. 社会性
[多项选择]在人力资源管理中，制度化管理的特征包括（）。
A. 在劳动分工的基础上，明确规定每个岗位的权力和责任
B. 按照各机构、各层次不同岗位权力的大小，确定其在企业中的地位
C. 以文字形式规定岗位特性
D. 在实行制度管理的企业中，所有权与管理权相分离
E. 管理者有固定的报酬
[单项选择]人力资源配置是将企业人力资源投入到各个工作岗位，便之与物质资源相结合，形成现实的经济活动。人力资源配置状态是指（）
A. 增量配置和存量配置
B. 微观配置和个体配置
C. 部门配置和地区配置
D. 自然配置和行政配置
[单项选择]护理人力资源是发展护理事业所需资源的重要组成部分，是护理资源中最重要且最具活力的部分。近年来，我国护理人才流失严重，其中的原因不乏护理工作辛苦、待遇不高、排班不合理等因素。下列排班方式中能表现出较高的自主性及工作满意度，并提高士气的是（）
A. 循环式排班
B. 电脑辅助的传统式排班
C. 自我排班
D. 集权式排班
E. 分权式排班
