[单项选择]人力资源专业人员应具备的技能中核心技能是指（）。
A. 个人信誉
B. 掌握变革
C. 掌握业务
D. 掌握人力资源

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[单项选择]人力资源专业人员需要具备的技能中，（）是人力资源管理人员进行工作的基础，也是他们区别于其他管理人员的主要标志。
A. 专业知识
B. 业务知识
C. 变革能力
D. 创新能力

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[单项选择]人力资源管理的核心是（）。
A. 整合功能
B. 奖酬功能
C. 调控功能
D. 获取功能

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[单项选择]人力资源管理的核心职能是（）。
A. 绩效管理
B. 薪酬管理
C. 招聘管理
D. 培训管理

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[单项选择]开发（）潜能是人力资源开发的核心。
A. 精神
B. 智力
C. 学习
D. 认知

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[单项选择]编制人力资源规划的核心和前提是（）。
A. 人力资源的需求预测
B. 人力资源管理系统的设计
C. 人力资源的供给预测
D. 人力资源供求平衡和协调

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[单项选择]人力资源自身所具备或应该具备的作用，反映了人力资源管理的属性，主要体现在吸纳、维持、开发和激励四个方面，这是（）。
A. 人力资源的功能
B. 人力资源的水平
C. 人力资源的内容
D. 人力资源的作用

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[单项选择]人力资源管理系统论认为，人力资源管理是一个组织中的子系统，对员工的知识技能是（）。
A. "反馈"
B. "投入"
C. "转换"
D. "产出"

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[单项选择]工作分析作为企业人力资源管理的一项核心基础职能，为企业人力资源开发与管理提供了一个平台，下列关于工作分析的说法错误的是（）。
A. 工作分析的主体是进行工作分析的管理者和有关人员
B. 工作分析为企业的员工培训和开发提供了明确的依据
C. 工作分析的内容是职位说明书
D. 工作分析为企业战略的落实和组织结构的优化奠定了坚实的基础

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[多项选择]人力资源专业人员需具备的特征有（）。
A. 战略制订知识
B. 专业技术知识
C. 业务知识
D. 管理变革能力
E. 翻译能力

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[单项选择]人力资源工作者应该具备的基本素质包括：（）
A. 积极主动和分析能力
B. 创新精神和表达能力
C. 个人魅力和沟通能力
D. 服务精神和执行能力

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[单项选择]企业会以（）作为人力资源管理的基点与核心。
A. 能力
B. 满意
C. 尊重
D. 绩效

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[单项选择]（）的现代人力资源管理理念突出培训的核心地位。
A. 积极高效；
B. 人岗匹配；
C. 以人为本；
D. 开拓创新。

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[判断题]物流外协可使得公司的人力资源集中于公司核心活动中去，但是不能获益于别的公司的核心经营能力。

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[多项选择]人员技能按照能力模型的要求一般包括基础技能、核心技能和专业技能，其中核心技能包括（）。
A. 领导能力
B. 合作能力
C. 沟通能力
D. 办公软件的应用
E. 特定岗位上需要的技能