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[单项选择]对培训与开发进行监督的内容应该是（）。
A. 培训与开发的结果
B. 培训与开发过程各个阶段的记录、分析和总结
C. 培训与开发的实施计划
D. 参加培训与开发人员的信息
[多项选择]下列关于培训与开发的监督的说法正确的是（）。
A. 对培训与开发进行监督的主要目的是：保证培训与开发过程按照要求被管理和执行，以提高组织培训与开发活动的有效性
B. 培训与开发监督工作应只由人力资源部执行
C. 进行监督的方法有：访谈、观察和数据收集
D. 监督的基本内容包括培训与开发过程中各个阶段的记录，以及相关的分析和总结等
E. 监督应该由相关人员依据组织所记载的程序进行
[单项选择]对员工进行培训开发的责任最终应落实到（）身上。
A. 被培训员工本人
B. 客户
C. 过去接受过培训开发的人员
D. 直线经理
[判断题]审定教材编写计划，监督落实是培训教材开发组织工作的主体内容之一。
[单项选择]培训开发（）分析是指企业在规划人力资源培训开发活动之前确定企业培训开发总体目标的活动过程。
A. 需求
B. 要求
C. 准备
D. 计划
[单项选择]下列关于在培训与开发的实施过程中对培训与开发进行控制的陈述，不正确的是（）。
A. 在培训与开发计划中要规定培训与开发课程或活动的结果必须达到的标准或要求
B. 所定的标准既要切合实际，又要便于检查控制，不必一定要做到量化
C. 要制定相应的规章制度与控制措施，以监督计划的贯彻落实情况
D. 将受训人员的参与态度及成绩同奖罚措施挂钩，以增强其参与的积极性
[单项选择]培训教学督导是指对培训教学工作的（）进行监督、检查、指导、建议，并对教学总体质量进行评价的活动。
A. 备课过程
B. 授课过程
C. 组织过程
D. 全部过程
[单项选择]组织对员工进行培训与开发的投资，需要考虑（）。
A. B-S>C
B. C+S>B
C. S-B>C
D. 以上都不对
[单项选择]员工培训与开发规划中，在每一项具体的培训活动开展前，为了保证培训活动的顺利进行，南人力资源部主管培训工作的管理人员制订的具体的工作方案，这指的是（）。
A. 远期培训规划制订
B. 年度培训计划制订
C. 季度培训计划制订
D. 单项培训计划制订
[单项选择]对培训开发效果进行评估的最好且最正规的方法是（）。
A. 问卷调查法
B. 控制实验法
C. 观察法
D. 分析法
[多项选择]在进行培训与开发需求分析时，人员分析包括的主要内容有（）。
A. 培训资源分析
B. 组织目标分析
C. 工作绩效评估分析
D. 人员技能、能力和综合素质分析
E. 培训与开发调查分析
[判断题]培训教学监督是指对教学中期工作的监督和对教学后期工作的监督。
[单项选择]（）是指对培训教学工作全过程进行监督、检查、指导、建议，并对教学总体质量进行评价的活动。
A. 培训教学监督
B. 培训质量控制
C. 培训质量评估
D. 培训教学指导
[单项选择]培训开发评估反馈是一个系统的收集有关人力资源培训开发项目的描述性和（）性信息的过程。
A. 选择
B. 判断
C. 评判
D. 搜集
[单项选择]评估受训人员对培训开发的主观感受和看法，属于培训与开发效果评估中的（）。
A. 反应评估
B. 学习评估
C. 工作行为评估
D. 结果评估
[多项选择]根据培训与开发对象的不同层次，培训与开发可分为：（）。
A. 价值观及企业文化塑造
B. 在职培训与开发
C. 职外培训与开发
D. 决策管理层
E. 专业技术人员及操作人员层
[单项选择]研究开发（）应按照合同约定及时、足额支付研究开发费，并有权跟踪监督研究开发项目实施情况和研究开发费资金使用情况
A. 项目下达单位
B. 项目委托单位
C. 项目建设单位
D. 项目受托单位
[单项选择]在实际工作中，组织很少对培训与开发进行投资收益评估，这是因为对其进行评估（）。
A. 困难而且成本高
B. 没有意义
C. 得不偿失
D. 方法不成熟
