更多"从歧视产生的根源的角度来看，经济学家们提出了下列（）三种可能的劳动力市"的相关试题:
[多项选择]从歧视产生的根源的角度来看，经济学家提出的可能的劳动力市场歧视来源有（）。
A. 工资歧视
B. 个人歧视
C. 统计性歧视
D. 职业歧视
E. 非竞争性歧视
[单项选择]对艾滋病病人产生歧视的根源在于（）
A. 对HIV传播途径的无知
B. 机会感染造成躯体损害
C. 输入被HIV感染的血液制品
D. 卖淫、嫖娼是社会丑恶现象
E. 多性伴侣行为
[单项选择]劳动力市场歧视又可以被划分为工资歧视和（）。
A. 人格歧视
B. 性别歧视
C. 形象歧视
D. 职业歧视
[多项选择]下列关于劳动力市场歧视的陈述，正确的是（）。
A. 劳动力市场歧视可以被划分为工资歧视和职业歧视
B. 具有相同生产率特征的两类人却获得了不同的报酬，属于工资歧视
C. 对具有相同的受教育水平和其他生产率特征的不同类型的劳动者加以区别对待，属于职业歧视
D. 如果所有的职业都是完全隔离的，则差异指数的值为零
E. 劳动力市场歧视来源于个人偏见、统计性偏见以及非竞争性歧视
[填空题]从经济周期的角度来看，（）和（）都是通货紧缩的根源。
[多项选择]（），导致劳动力市场与其他市场的重大区别是劳动经济学产生的基础。
A. 劳动力市场配置的资源
B. 交换的商品是劳动力
C. 其他市场配置的资源
D. 交换的商品相比
E. 具有显著的特殊性
[单项选择]当劳动力跨地区流动时，由于一些远离亲朋好友和熟悉的环境而产生的不舒适是劳动力迁移的（）。
A. 直接成本
B. 机会成本
C. 外在成本
D. 心理成本
[判断题]后天“培殖”因素中对劳动力质量产生影响主要是营养水平和受教育程度高低。
[单项选择]工资率变动在长期中对企业的劳动力需求产生影响大于短期内的影响，是因为（）。
A. 工资率变动的替代效应和规模效应不能够得到充分的实现
B. 经济学通常重视弹性的绝对值
C. 工资率变动的替代效应和规模效应能够得到充分的实现
D. 企业是否增雇工人主要取决于新增一个工人所带来的收益增量能否超过雇用他们带来的成本增量
[单项选择]造成工资率变动在长期中能够比短期中对企业的劳动力需求产生影响的是因为（）。
A. 工资率变动的替代效应和规模效应不能够得到充分的实现
B. 经济学通常重视弹性的绝对值
C. 工资率变动的替代效应和规模效应能够得到充分的实现
D. 企业是否增雇工人主要取决于新增一个工人所带来的收益增量能否超过雇用他们带来的成本增量
[多项选择]劳动力流动一般是指劳动力依据劳动力市场条件变化，在（）的移动。
A. 企业间
B. 职业间
C. 产业间
D. 地区间
E. 企业内部
