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[单项选择]劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。
A. 原则
B. 客体
C. 内容
D. 事实
[单项选择]劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。
A. 劳动争议
B. 集体争议
C. 利益冲突
D. 利益争议
[多项选择]劳动关系主体双方之间产生的明显的冲突形式有（）。
A. 罢工
B. 消极怠工
C. 辞职
D. 管理规则的建立
E. 主观原因造成的缺勤
[多项选择]下面叙述中有关劳动关系主体的描述中正确的是（）。
A. 劳动者和劳动力的使用者为基本主体，相关的社会组织不可或缺
B. 狭义的劳动关系主体包括员工和雇主以及他们的组织
C. 广义的劳动关系主体包括员工和雇主以及他们的组织，还包括政府
D. 狭义的劳动关系主体只包括员工
E. 以上都不对
[单项选择]劳动关系的主体包括（）。
A. 劳动者和用人单位
B. 行为和财富
C. 劳动者和行为
D. 用人单位和行为
[单项选择]（）是劳动服务主体与劳动关系当事人一方或双方之间，在劳动服务过程中依据劳动法律规范和有关法律规范所形成的权利义务关系。
A. 劳动合同关系
B. 劳动行政法律关系
C. 劳动服务法律关系
D. 劳动法律渊源
[单项选择]（）是劳动行政主体与劳动行政相对人之间，为实现和保障劳动关系的运行而依据劳动法律规范和有关行政法律规范所形成的权利义务关系。
A. 劳动合同关系
B. 劳动行政法律关系
C. 劳动服务法律关系
D. 劳动法律渊源
[多项选择]劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有（）。
A. 用工权利能力
B. 用工行为能力
C. 劳动休息权利
D. 劳动权利能力
E. 行为能力
[单项选择]劳动法律关系的（）是指主体权利义务所指向的事物。
A. 原则
B. 客体
C. 内容
D. 事实
[单项选择]劳动法的基本原则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的（）。
A. 基本规范
B. 指导思想
C. 基本准则
D. 基本原则
[判断题]经济法是指调整劳动关系（包括直接劳动关系和间接劳动关系）的法律规范的总称，它既包括国家最高权力机关颁布的劳动法，也包括其他调整劳动关系的法律、法规。
[多项选择]下列对劳动法律关系主体的阐述正确的有（）。
A. 是劳动法律关系的参加者
B. 包括劳动者和用人单位两方面
C. 包括劳动行政部门和劳动者两方面
D. 就主体而言，一般一方的权利即是另一方的义务
E. 主体一方义务的履行即是另一方权利的实现
[多项选择]劳动法律关系的主体包括（）。
A. 企业
B. 个体经济组织
C. 国家机关
D. 事业组织
E. 部队企业
[多项选择]各类用人单位成为劳动法律关系主体的前提条件是（）。
A. 用工权利能力
B. 用工行为能力
C. 劳动休息权利
D. 劳动权利能力
E. 行为能力
[单项选择]财经法律关系的内容是指财经法律关系主体（）。
A. 享有的经济权利和承担的经济义务
B. 享有的预算拨款权利和遵守财经纪律的义务
C. 依法纳税的义务和接受服务的权利
D. 享有财政补贴和履行社会职责的义务
[单项选择]劳动法律关系是一种（），雇主和雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为对价关系。
A. 劳动关系
B. 法律关系
C. 劳动合同
D. 双务关系
[多项选择]劳动者关系的主体构成包括（）。
A. 政府
B. 劳动者
C. 雇主
D. 行业协会
E. 工会
