更多"劳动关系主体双方之间产生的明显的冲突形式有（）。"的相关试题:
[单项选择]（）是劳动服务主体与劳动关系当事人一方或双方之间，在劳动服务过程中依据劳动法律规范和有关法律规范所形成的权利义务关系。
A. 劳动合同关系
B. 劳动行政法律关系
C. 劳动服务法律关系
D. 劳动法律渊源
[单项选择]（）是劳动行政主体与劳动行政相对人之间，为实现和保障劳动关系的运行而依据劳动法律规范和有关行政法律规范所形成的权利义务关系。
A. 劳动合同关系
B. 劳动行政法律关系
C. 劳动服务法律关系
D. 劳动法律渊源
[单项选择]劳动关系当事人之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议指的是（）。
A. 劳动争议
B. 劳资关系
C. 劳动关系
D. 以上都不是
[单项选择]劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。
A. 劳动争议
B. 集体争议
C. 利益冲突
D. 利益争议
[填空题]（），言简之就是劳动契约、劳动协议，是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利与义务的协议。
[多项选择]下面叙述中有关劳动关系主体的描述中正确的是（）。
A. 劳动者和劳动力的使用者为基本主体，相关的社会组织不可或缺
B. 狭义的劳动关系主体包括员工和雇主以及他们的组织
C. 广义的劳动关系主体包括员工和雇主以及他们的组织，还包括政府
D. 狭义的劳动关系主体只包括员工
E. 以上都不对
[单项选择]劳动关系的主体是指（）
A. 用人单位
B. 劳动者
C. 拥有劳动力的劳动者和使用劳动力的用人单位
D. 用人单位工会组织
[单项选择]劳动关系的主体包括（）。
A. 劳动者和用人单位
B. 行为和财富
C. 劳动者和行为
D. 用人单位和行为
[单项选择]劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。
A. 原则
B. 客体
C. 内容
D. 事实
[多项选择]劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有（）。
A. 用工权利能力
B. 用工行为能力
C. 劳动休息权利
D. 劳动权利能力
E. 行为能力
[单项选择]劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的（）矛盾冲突。
A. 社会
B. 阶级
C. 利益
D. 劳资
[单项选择]建设性冲突是指由于手段或认识不同而产生的冲突，但冲突双方的（）
A. 方法一致
B. 途经一致
C. 目标一致
D. 感情一致
E. 认知一致
