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[单项选择]从（）角度分类，可以将劳动关系分为利益冲突型劳动关系、利益一体型劳动关系、利益协调型劳动关系。
A. 工人运动
B. 职业
C. 资本的组织形式
D. 集体谈判
[单项选择]化解保险理赔领域中矛盾与冲突的重要力量是（）。
A. 保险公估人
B. 保险代理人
C. 保险经纪人
D. 保险监管人
[单项选择]在劳动关系运行中，劳动者、雇主和政府通过自愿的互动和对话，致力于劳动标准的发展完善和劳动权益保护的机制指的是（）。
A. 三方协商机制
B. 集体谈判制度
C. 员工参与制度
D. 以上都不是
[多项选择]劳动关系运行中突发事件的重要表现形式是（）。
A. 重大劳动安全事故
B. 重大劳动卫生事故
C. 重大劳动争议
D. 劳资冲突
E. 其他突发事件
[单项选择]由以实现劳动关系运行协调为基本职能的各项劳动法律制度所构成的是（）。
A. 劳动关系法
B. 劳动标准法
C. 劳动保障法
D. 劳动行政法
[单项选择]（）是劳动行政主体与劳动行政相对人之间，为实现和保障劳动关系的运行而依据劳动法律规范和有关行政法律规范所形成的权利义务关系。
A. 劳动合同关系
B. 劳动行政法律关系
C. 劳动服务法律关系
D. 劳动法律渊源
[单项选择]劳务派遣中存在组合的劳动关系，组合劳动关系的运行中，存在两种合同，以下关于这两种合同的说法错误的是（）。
A. 其一是接受单位与被派遣劳动者签订的劳动合同
B. 劳务派遣单位均是这两种合同的主体
C. 其一是劳动务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同
D. 其一是劳务派遣单位与接受单位签订的劳务派遣协议
[多项选择]劳动关系主体双方之间产生的明显的冲突形式有（）。
A. 罢工
B. 消极怠工
C. 辞职
D. 管理规则的建立
E. 主观原因造成的缺勤
[单项选择]运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法对劳动关系的（）调整。
A. 第一次
B. 第二次
C. 第三次
D. 第四次
[单项选择]劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的（）。
A. 根本法
B. 单行法
C. 基本法
D. 民法
[单项选择]劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他关系的（）的总和。
A. 法律规范
B. 社会关系
C. 劳动关系
D. 合同关系
[单项选择]劳动法律关系与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了（）。
A. 法律原则
B. 国家意志
C. 劳动权利
D. 法律渊源
[单项选择]下列关于劳动关系和劳务关系的陈述中，属于劳动关系的是（）。
A. 主体是确定的，即一方是劳动者，另一方必然是用人单位
B. 主体是不确定的，当事人一方或双方可以是法人，也可以是其他组织或自然人
C. 双方不存在领导与被领导关系
D. 反映的是一次性使用劳动力的经济关系
[单项选择]（）从制度体系中劳资冲突的化解和合作规则建立的视角，创立了劳动关系系统理论。
A. 韦伯夫妇
B. 邓洛普
C. 康芒斯
D. 泰勒
[判断题]金融风险是指金融领域中因经济失衡、制度跌陷或运行紊乱等原因导致的对金融形成破坏性威胁的一系列矛盾。
[单项选择]认为潜意识的矛盾冲突是心理障碍产生的根源（）
A. 特质理论
B. 斯金纳的强化理论
C. 班杜拉的社会学习理论
D. 罗杰斯的自我理论
E. 精神分析理论
