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[单项选择]"人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。"这一概念属于（）。
A. 过程揭示论
B. 目的揭示论
C. 现象揭示论
D. 综合揭示论
[单项选择]组织在进行人员招聘录用工作时（）。
A. 内部调整应先优于组织外招聘
B. 组织外招聘应先优于内部调整
C. 内部调整应与组织外招聘同时进行了
D. 两者无必须先后关系
[简答题]怎样评估现有人员的能力和素质如何从组织外部招聘合适的管理人员
[多项选择]人员招聘时组织内部的政策与实践包括（ ）。
A. 人力资源规则要求
B. 人力资源规划
C. 内部晋升政策
D. 新鲜血液
E. 士气
[单项选择]目前在我国组织人员的招聘过程中被广泛应用的是（ ）。
A. 面试
B. 心理测验
C. 专业笔试法
D. 评价中心
[单项选择]校园招聘小组中应包括企业人力资源部的人员，负责（ ）。
A. 着重考察应聘者的能力
B. 控制招聘流程、安排细
C. 对应聘者提问进行解答
D. 对人才做出较准确的判断
[单项选择]通过系统地评价人力资源需求来制定措施，从而使组织能够稳定地拥有一定数量和质量的人力资源，实现人员供需匹配，这种活动被称为（ ）。
A. 绩效管理
B. 工作分析
C. 培训与发展
D. 人力资源规划
[单项选择]从组织外部招聘管理人员可以带来“外来优势”是指被聘干部（）
A. 没有历史包袱
B. 能为组织带来新鲜空气
C. 可以迅速开展工作
[多项选择]对组织而言，建立有效的人员招聘与录用系统的意义在于（ ）。
A. 有效控制招聘成本
B. 有利于组织对外宣传
C. 优化企业内部的薪酬结构
D. 提高组织的留用比率
E. 促使组织吸引到优秀的人力资源
[单项选择]人力资源专业人员需要具备的特征中，（ ）是人力资源管理人员进行工作的基础，也是他们区别于其他管理人员的主要标志。
A. 专业知识
B. 业务知识
C. 变革能力
D. 创新能力
[判断题]人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（）
[单项选择]诊断面试对高级管理人员的招聘，则由组织的（ ）也要参加。
A. 公司董事长
B. 公司总经理
C. 高层领导
D. 股东
[多项选择]劳动者找到了与其自身类型相适宜的职业，其才能与积极性就有可能充分发挥。那么组织的人力资源管理人员应当选择哪两类相结合的员工（ ）
A. 探索型
B. 常规型
C. 艺术型
D. 社会型
[判断题]人力资源管理专家必须是人力资源高级管理人员（ ）
[单项选择]结缔组织具有支持、（）、营养等功能
A. 联结
B. 分隔
C. 感觉
D. 排泄
[判断题]工勤人员是指机关事业单位具有工人身份的、通过人力资源和社会保障部门组织的考试、并获得技能等级证书的从业人员。
[单项选择]结缔组织具有营养、（）、防卫等功能。
A. 分隔
B. 修复
C. 捧泄
D. 吸收
[单项选择]根据人力资源管理者的六项角色模型，人力资源专业人员能否成为高效人力资源领导者的核心要素是（ ）。
A. 可信任的参与者
B. 文化与变革的服务者
C. 人才管理者/组织设计者
D. 战略设计师
