更多"对组织而言，建立有效的人员招聘与录用系统的意义在于（ ）。"的相关试题:
[单项选择]组织在进行人员招聘录用工作时（）。
A. 内部调整应先优于组织外招聘
B. 组织外招聘应先优于内部调整
C. 内部调整应与组织外招聘同时进行了
D. 两者无必须先后关系
[单项选择]企业完成人员招聘工作后应对（）和录用人员进行评估。
A. 招聘效果
B. 招聘成绩
C. 招聘部门
D. 招聘成本
[多项选择]在人员招聘和录用过程中需要完成的工作包括（ ）。
A. 对求职者背景资料进行核实
B. 对求职者进行必要的测试
C. 由人力资源部对求职者进行面试
D. 由用人部门主管对求职者进行面试
E. 对求职者进行绩效考核
[多项选择]对于一般组织而言，组织间网络的组成部分有（）
A. 供应者和顾客
B. 竞争者和伙伴
C. 特殊利益集团
D. 管制机构和工会
[多项选择]对组织而言，（）的说法是正确的。
A. 质量管理体系是客观存在的
B. 质量管理体系是唯一的
C. 质量手册是唯一的
D. 形成文件的程序只有一个
[多项选择]对组织而言，以下属于顾客的是（）。
A. 消费者
B. 零售商
C. 供应商
D. 采购方
[判断题]一个组织选聘管理人员是采用内源渠道还是外源渠道，要视具体情况而定。一般而言，高层主管一般采用外源渠道。
[单项选择]对组织而言，绩效管理的功能不包括（）。
A. 组织发展的有力措施
B. 规范员工的手段
C. 提高生产效率的途径
D. 认识决策的基础
[单项选择]对组织而言，续效管理的功能不包括（ ）。
A. 组织发展的有力措施
B. 规范员工行为
C. 提高整体生产效率的主要途径
D. 人事决策的基础
[单项选择]无组织排水是针对有组织排放而言的，主要针对（）
A. 废气
B. 废水
C. 废渣
D. 粉尘
[多项选择]一般而言组织协调能力包括（）
A. 组织能力
B. 授权能力
C. 灵活应变能力
D. 激励调节能力
E. 问题处理能力
[多项选择]建筑企业甲公司注册登记成立后，经有关部门批准，向社会公开招聘人员。在甲公司与被录用人员张某订立的劳动合同中，下列（ ）情形不符合劳动法的规定。
A. 劳动合同约定试用期为1年
B. 在试用期内，张某不得通知甲公司解除劳动合同
C. 在试用期内，张某被证明不符合录用条件，甲公司可随时解除劳动合同
D. 张某如被依法追究刑事责任，甲公司可以随时解除劳动合同
E. 张某如患精神病，甲公司可以随时解除劳动合同
[多项选择]关于招聘录用决策的说法，正确的是（）。
A. 正确决策与总的决策之比是衡量决策正确性的指标
B. 如果人事部门与用人部门在录用人选上产生分歧，应当录用人事部门确定的人选
C. 招聘经理们一般更关心错误拒绝的决策在总决策中所占的比例
D. 录用决策通常应在综合分析测评数据资料的基础上作出
E. 录用决策一旦作出，应该马上通知被录用者
[单项选择]对于采取稳定性战略的组织而言，人力资源管理的关键活动是（）。
A. 制定特殊的人才保留战略，留住关键员工
B. 迅速裁员从而实现对劳动力队伍的精简
C. 合并不同的人力资源管理体系，建议全新的人力资源战略
D. 制定规划，大量吸收与培训新员工
[单项选择]一家公司需要招聘20名初级机械操作工，并拟在录用后对这些人员进行培训。此时，恰当的招聘方法是（ ）。
A. 校园招聘
B. 专业杂志广告招聘
C. 猎头公司推荐
D. 管理层指定
[单项选择]对企业而言，组织变革是（）
A. 应该尽量避免，因为会造成组织震荡
B. 可以避免的，只要高层管理者认为没有变革的必要性
C. 无法避免，因为组织要根据内外环境的变化，及时调整以适应未来组织发展要求
D. 引起混乱的根源
[单项选择]对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略人才资源管理问题是（ ）。
A. 从零开始，建立全部新的人力资源战略
B. 大量而快速的裁员
C. 对不同企业的人力资源体系进行合并
D. 确定关键员工并制定特殊人才的保留政策
[单项选择]对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略性人力资源管理问题是（ ）。
A. 从零开始，建立全新的人力资源战略
B. 大量而快速地裁员
C. 对不同企业的人力资源体系进行合并
D. 确定关键员工并制定特殊人才的保留政策
[多项选择]人员录用的主要策略有（）
A. 补偿式
B. 多重淘汰式
C. 结合式
D. 择优录用式
E. 比较录用式
