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[单项选择]企业完成人员招聘工作后应对（）和录用人员进行评估。
A. 招聘效果
B. 招聘成绩
C. 招聘部门
D. 招聘成本
[多项选择]在人员招聘和录用过程中需要完成的工作包括（ ）。
A. 对求职者背景资料进行核实
B. 对求职者进行必要的测试
C. 由人力资源部对求职者进行面试
D. 由用人部门主管对求职者进行面试
E. 对求职者进行绩效考核
[多项选择]对组织而言，建立有效的人员招聘与录用系统的意义在于（ ）。
A. 有效控制招聘成本
B. 有利于组织对外宣传
C. 优化企业内部的薪酬结构
D. 提高组织的留用比率
E. 促使组织吸引到优秀的人力资源
[单项选择]一家公司需要招聘20名初级机械操作工，并拟在录用后对这些人员进行培训。此时，恰当的招聘方法是（ ）。
A. 校园招聘
B. 专业杂志广告招聘
C. 猎头公司推荐
D. 管理层指定
[多项选择]分配会议组织与服务工作时应考虑相关工作人员的（ ）。
A. 工作经验的多少
B. 承担的工作总量
C. 特长
D. 兴趣爱好
[单项选择]拟定招工简章，进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段？（）
A. 筹划与准备阶段
B. 宣传与报名阶段
C. 考核与录用阶段
D. 岗前教育与安置阶段
[单项选择]组织的总目标是要靠各部门及成员协调一致的活动才能实现的.所以，合格的主管人员进行控制工作时不能没有（）
A. 面向未来的观点
B. 全局观点
C. 经济效益的观点
D. 反映计划要求的观点
[多项选择]进行组织工作时需具备以下哪几条原则（ ）
A. 目标性
B. 责任性
C. 平等原则
D. 分等原则
E. 协调性
[多项选择]建筑企业甲公司注册登记成立后，经有关部门批准，向社会公开招聘人员。在甲公司与被录用人员张某订立的劳动合同中，下列（ ）情形不符合劳动法的规定。
A. 劳动合同约定试用期为1年
B. 在试用期内，张某不得通知甲公司解除劳动合同
C. 在试用期内，张某被证明不符合录用条件，甲公司可随时解除劳动合同
D. 张某如被依法追究刑事责任，甲公司可以随时解除劳动合同
E. 张某如患精神病，甲公司可以随时解除劳动合同
[多项选择]关于招聘录用决策的说法，正确的是（）。
A. 正确决策与总的决策之比是衡量决策正确性的指标
B. 如果人事部门与用人部门在录用人选上产生分歧，应当录用人事部门确定的人选
C. 招聘经理们一般更关心错误拒绝的决策在总决策中所占的比例
D. 录用决策通常应在综合分析测评数据资料的基础上作出
E. 录用决策一旦作出，应该马上通知被录用者
[多项选择]人员录用的主要策略有（）
A. 补偿式
B. 多重淘汰式
C. 结合式
D. 择优录用式
E. 比较录用式
[单项选择]企业EC（）主要是对人员甄选录用、人员培训、人事调整、员工奖惩等方面作出的规定。
A. 组织制度
B. 人事管理制度
C. 财务管理制度
D. 生产与物流管理制度
[简答题]《公务员法》第二十四条规定，哪些人员不得录用为公务员？
[多项选择]一般来说，人员录用决策的策略主要有（）。
A. 多重淘汰式
B. 补偿式
C. 择优录用式
D. 比较录用式
E. 结合式
[多项选择]甲公司在注册成立后，经批准，向社会招聘员工，在甲公司与一被录用人员乙订立的劳动.合同中，哪几种情况是符合劳动法的（ ）
A. 试用期内，甲公司随时可以解除劳动合同
B. 在试用期内，乙不得通知甲公司解除劳动合同
C. 劳动合同约定试用期为3个月
D. 乙如严重失职，对单位造成重大损失，甲公司可以解除劳动合同
