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[单项选择]在众多激励理论中，不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果的理论是（ ）。
A. 目标设置理论
B. 强化理论
C. 能力与机遇理论
D. 认知评价理论
[单项选择]行为改造型激励理论不包括（）
A. 挫折理论
B. 双因素理论
C. 强化理论
D. 归因理论
[单项选择]期望激励理论属于哪种类型的激励理论?
A. 内容型激励理论
B. 过程型激励理论
C. 行为改造型激励理论
D. 综合激励理论
[单项选择]行为改造型激励理论中被称为“认知理论”的是（）
A. 归因理论
B. 挫折理论
C. 强化理论
D. 公平理论
[单项选择]各种激励理论都是互补的，不同的理论可以运用于激励过程中的不同阶段。员工的激励过程是：需求—动机—行为—结果—反馈，管理者若要通过控制员工的行为结果以使员工沿着预定方向来表现行为，则需要利用下面哪一种理论（）
A. 成就理论
B. 强化理论
C. 公平理论
D. 期望理论
[单项选择]根据激励理论类型划分，下列理论中属于过程型激励理论的是（）。
A. 需要层次理论
B. 期望机率模式理论
C. 强化理论
D. 双因素理论
[单项选择]下列激励理论中,属于过程型激励理论的是（）
A. 挫折理论
B. 双因素理论
C. 强化理论
D. 公平理论
[单项选择]在激励理论类型中，重点研究动机形成和行为目标选择的理论是（）
A. 内容型激励理论
B. 行为改造型激励理论
C. 过程型激励理论
D. 综合型激励理论
[单项选择]下列激励理论中，（ ）认为行为的结果对行为本身有强化作用，是行为的主要驱动因素。
A. 期望理论
B. 强化理论
C. 公平理论
D. 双因素理论
[单项选择]下列激励理论中，（）认为行为的结果对行为本身的强化作用，是行为的主要驱动因素。
A. 强化理论
B. 期望理论
C. 公平理论
D. ERG理论
[填空题]公平理论是美国行为科学家（）于20世纪60年代提出的一种激励理论。
[单项选择]某有限公司下属的一个项目团队主要运用的激励理论是双因素理论，这种激励理论中的（）因素能够造成员工的不满。
A. 公司的政策和管理
B. 薪水和工作条件
C. 人际关系
D. 以上都是
[多项选择]激励理论可分为两大类：内容理论和过程理论。下列理论中属于过程理论的是（）
A. 赫兹伯格——保健—激励的双因素理论
B. 弗鲁姆——选择的期望理论
C. 亚当斯——基于个体比较的公平理论
D. 斯金纳——与学习有关的强化理论
[多项选择]激励理论包括（ ）。
A. 需要层次论
B. 双因素理论
C. 需要类别理论
D. 期望理论
E. 分享理论
[单项选择]裕兴公司在团队管理中用到的激励理论的主要依据是人们的期望是与他们的努力相关的，这种激励理论是（）。
A. 公平理论
B. 需求理论
C. 双因素理论
D. 期望理论
[单项选择]以下激励理论不属于认知理论范畴的是（）
A. 期望理论
B. 公平理论
C. 强化理论
D. 综合激励理论
