更多"关于双因素理论，下列说法不正确的是（）。"的相关试题:
[单项选择]关于双因素理论的下列说法中正确的是（）
A. 双因素理论和需要层次理论颇为相似。
B. 同事关系和工作环境的改善将对员工起到显著的激励作用。
C. 能对员工起到激励作用的因素都是属于工作本身或工作内容方面的。
D. 双因素理论是美国心理学家赫兹伯格1966年在《动机和人》一书中提出的。
[多项选择]关于双因素理论，下列说法正确的是（ ）。
A. 保健因素不仅能消除不满，而且能导致满足
B. 激励因素包括成就感、责责任和晋升、工作本身等
C. 保健因素包括人际关系、工资、别人的认可、组织政策等
D. 工作丰富化的管理措施是双因素理论在管理实践上的具体应用
E. 该理论又称作激励——保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度
[多项选择]双因素理论中的双因素分别具有如下特征（）
A. 激励因素与工作内容和工作本身有关
B. 保健因素与工作环境和工作条件有关
C. 保健因素能够起到直接激励的作用
D. 激励因素可以产生使职工满意的效果
E. 保健因素的改善只能防止职工的不满情绪
[单项选择]双因素理论属于（）
A. 内容型激励理论
B. 过程型激励理论
C. 行为改造激励理论
D. 综合型激励理论
[单项选择]比较需求层次理论和双因素理论，需求层次理论提出的五种需求中，属于保健因素的是（）
A. 生理和自尊的需要
B. 生理、安全和自我实现的需要
C. 生理、安全和社交的需要
D. 安全和自我实现的需要
[简答题]试比较双因素理论、公平理论和归因理论的异同。
[单项选择]在赫茨伯格的双因素理论中，提到了保健因素的概念，关于保健因素，可以有如下解释，哪种提法是正确的?(）
A. 保健因素能预防和减少职工的不满，但不能使其对工作非常满意
B. 保健因素最大的作用是确保人的生理与心理健康
C. 保健因素的满足，能使职工对工作非常满意
D. 保健因素的满足，有助于职工潜力的发挥
[单项选择]某有限公司下属的一个项目团队主要运用的激励理论是双因素理论，这种激励理论中的（）因素能够造成员工的不满。
A. 公司的政策和管理
B. 薪水和工作条件
C. 人际关系
D. 以上都是
[单项选择]双因素理论中的激励因素是（ ）。
A. 工作条件
B. 工作的认可
C. 人际关系
D. 工作监督
[单项选择]关于X理论和Y理论，说法正确的是（）。
A. 信仰X理论的人认为员工会从工作中获得满足，组织不需要给予员工过多的好处
B. 信仰X理论的人认为如果员工没有被激励，是因为组织中存在某些不足
C. 信仰Y理论的人认为工作就是人的天性，人们想对自己的工作负责
D. 信仰Y理论的人认为大部分人天生懒惰，不愿意工作
[单项选择]双因素理论又称为（ ）。
A. 激励—保健因素理论
B. 激励理论
C. 保健理论
D. 以上都不是
[单项选择]关于Y理论，说法正确的是（）。
A. 信仰Y理论的人认为工作是人的天性
B. 信仰Y理论的人认为大部分人天生懒惰
C. 信仰Y理论的人认为付出和收获是对等的，不需要领导激励
D. 信仰Y理论的人认为只有给员工好处，他才会好好工作
[单项选择]关于X理论和Y理论，说法不正确的是（）。
A. 信仰X理论的人认为人天生懒惰，不愿意工作
B. 信仰Y理论的人认为工作是人的天性，人们都想对自己的努力负责
C. X理论和Y理论是两种极端的管理方式
D. X理论和Y理论的运用有助于提高领导者的激励水平
[多项选择]下列关于客户效应理论说法不正确的有（ ）。
A. 对于投资者来说，因其税收类别不同，对公司股利政策的偏好也不同
B. 边际税率较高的投资者偏好高股利支付率的股票，因为他们可以利用现金股利再投资
C. 边际税率较低的投资者偏好低股利支付率的股票，因为这样可以减少不必要的交易费用
D. 较高的现金股利满足不了高边际税率阶层的需要，较低的现金股利又会引起低税率阶层的不满
