更多"管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程"的相关试题:
[单项选择]通过管理者与员工持续的沟通，观测、预防或解决绩效周期内可能存在的问题，更好的完成绩效计划的过程称为（ ）。
A. 绩效考核
B. 绩效监控
C. 绩效辅导
D. 绩效反馈
[单项选择]管理者与员工在年初通过沟通，就本年度工作目标和衡量工作结果的考核方式等问题达成一致并形成契约的过程被称为（）。
A. 绩效计划
B. 绩效监控
C. 绩效反馈
D. 目标管理
[简答题]在企业组织变革的过程中会遇到很多来自员工的阻力或障碍。请简要说明企业管理者应如何通过沟通来克服这些障碍？
[单项选择]如果一个组织出现了人员的冗余，管理者可能会通过（）缩小组织的员工规模。
A. 招聘
B. 解聘
C. 职务分析
D. 领导能力
[填空题]政府绩效管理是一个包含绩效（）与（）、（）、（）与（）等环节的系统过程，强调通过持续开放的沟通形式组织目标，并推动组织和个人达成目标。
[简答题]要求管理者和员工明确宗旨目标，对于实行目标责任制管理有什么意义？
[单项选择]管理者通过建立（）和传达一种组织的期望来塑造员工行为
A. 目标
B. 愿景
C. 理念
D. 组织
[简答题]组织行为的知识如何帮助公司一线管理者管理员工？CEO和其他高层管理者需要了解组织行为学吗?为什么?
[单项选择]对于员工，管理者除了要和他们进行交流外，还需要对他们进行激励和管理，但有时却很难保证通过沟通和激励产生应有的效果。这通常归结为管理者经常遇到的（）。
A. 工作流程的问题
B. 管理者本身的问题
C. 组织的问题
D. 人的问题
[单项选择]在管理过程中，通过沟通，对员工施加影响，统一员工意志，保证组织目标实现的职能是（）
A. 计划
B. 组织
C. 指导与领导
D. 控制
[单项选择]在组织文化表现为不信任员工的组织中，管理者更倾向于（）。
A. 采用民主化的领导方式
B. 采用专制的领导方式
C. 呼吁主要的组织重组计划
D. 雇用和欢迎多样化的员工组成
[单项选择]传统的目标设定过程是由企业的最高管理者完成的，现代管理学提倡（），企业员工参与企业目标的设立。
A. 参与制目标设定法
B. 专家目标设定法
C. 员工目标设定法
[判断题]5S的目标是通过消除组织的浪费现象和推选持续改善，使公司管理维持在一个理想水平，通过整理、整顿、清扫、清洁、修养，这5个S的综合推进，互有侧重，使管理水平得到综合提升。
[判断题]管理者通过营造自然的工作单元和给予员工工作的“所有权”来增加员工动机。（）
[单项选择]管理者要处理大量不同类型的问题，制定员工的个人发展目标属于（）。
A. 短期问题
B. 长期问题
C. 琐碎问题
D. 次要问题
[单项选择]机构管理者要协助员工制订员工职业生涯发展方案，使其有机会评估自己的技能、潜能和事业前程，将个人目标和机构目标有机地结合起来，以（ ）。
A. 促进机构上下级之间的沟通
B. 满足员工自我实现的愿望
C. 提高员工对工作的满足感
D. 提升员工的士气
[单项选择]推广组织机构沟通干预活动的目标是（）
A. 推广服务系统
B. 目标团体系统
C. 推广人员
D. 农民
