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[单项选择]体育教师在职培训的方式不包括（）。
A. 自修
B. 脱产深造
C. 函授
D. 科学研究活动
[多项选择]群体培训与开发的方法主要有（）
A. 讲授法
B. 讨论法
C. 操作示范与案例研讨法
D. 角色扮演、管理游戏与视听法
E. 头脑风暴法
[单项选择]管理人员培训开发的方法不包括（）。
A. 在职培训
B. 一般培训
C. 培训新方法
D. 晋升培训
[多项选择]在职管理人员培训的主要方法（）。
A. 职务轮换
B. 设立副职
C. 临时提升
D. 替补训练
E. 敏感性训练
[多项选择]心理测量方法在培训和开发中的作用主要体现在（）。
A. 它是培训需求分析的必要工具
B. 是筛选人才的工具
C. 为培训内容和培训效果提供依据
D. 是晋升或加薪的依据
E. 是员工职业生涯管理的重要步骤
[多项选择]个体培训与开发的方法有（）
A. 准备
B. 传授
C. 练习
D. 跟踪观察
E. 讨论
[多项选择]失业人员职业培训的主要方法不包括（）
A. 职业指导
B. 理论授课
C. 健康指导
D. 人际沟通
E. 技能操练
[多项选择]管理技能培训开发的一般方法有（）
A. 敏感性训练
B. 替补训练
C. 职务轮换
D. 理论培训
E. 阅读训练
[多项选择]群体的培训与开发方法包括（）。
A. 操作示范法
B. 角色扮演法
C. 视听法
D. 学徒培训
E. 个人自选培训
[多项选择]开发培训教材的方法有（）。
A. 向政府购买
B. 资料包的使用
C. 开发可利用的信息资料
D. 设计视听资料
E. 利用可开发的学习资源组成活的教材
[多项选择]管理技能培训开发的新方法有（）。
A. 角色扮演法
B. 管理游戏法
C. 无领导小组讨论法
D. 个人报告
E. 文件事务处理训练法
[多项选择]管理技能培训开发的新方法包括（）。
A. 大学管理学习班
B. 一览子事件法
C. 角色扮演法
D. 管理游戏法
E. 无领导小组讨论法
[多项选择]管理技能培训开发的一般方法包括（）。
A. 敏感性训练
B. 替补训练
C. 出国学习
D. 拓展训练
E. 大学管理学习班
[单项选择]在职位管理人员培训的主要方法不包括（）。
A. 职务轮换
B. 替补训练
C. 设立副职
D. 临时提升
[单项选择]在职护理人员专业技术培训的主要方法是（）。
A. 脱产学习
B. 半脱产学习
C. 进修学习
D. 自学或在临床实践中培训
E. 加强考核训练
[单项选择]适宜于管理层人员的培训与开发，或用于解决有一定难度的管理问题的培训与开发方法是（）。
A. 案例研讨法
B. 视听法
C. 讨论法
D. 角色扮演法
