更多"管理人员培训开发的方法不包括（）。"的相关试题:
[单项选择]管理人员培训开发计划的编制不包括（）。
A. 制度培训计划前选择教师
B. 以需求驱动培训
C. 以“服务培训对象”为中心
D. 在制订培训计划的基础上组织实施与评估
[单项选择]在职位管理人员培训的主要方法不包括（）。
A. 职务轮换
B. 替补训练
C. 设立副职
D. 临时提升
[单项选择]人员培训开发计划具体内容不包括（）。
A. 培训的目标
B. 培训费用的预算
C. 培训的内容
D. 培训人员的资格
[多项选择]在职管理人员培训的主要方法（）。
A. 职务轮换
B. 设立副职
C. 临时提升
D. 替补训练
E. 敏感性训练
[单项选择]管理人员培训开发计划应以（）为中心。
A. 服务培训对象
B. 培训需求分析
C. 确定培训目标
D. 设计培训内容
[多项选择]管理人员培训开发的重要性体现在（）。
A. 示范作用
B. 角色转换的需要
C. 现代经营管理方式的要求
D. 员工个人提升的需要
E. 市场竞争形势的需要
[多项选择]管理人员培训开发计划的编制应坚持（）。
A. 以“服务培训对象”为中心
B. 以“培训需求分析”为中心
C. 以“确定培训目标”为中心
D. 以“设计培训内容”为基本点
E. 以“培训实施和效果评估”为基本点
[多项选择]以下哪些属于在职管理人员培训的方法（）。
A. 敏感性训练
B. 案例评点法
C. 事件过程法
D. 理论培训
E. 替补训练
[多项选择]管理人员培训开发计划的实施包括（）几个阶段。
A. 全面培训阶段
B. 定向提高阶段
C. 重点提高阶段
D. 分层提高阶段
E. 个别培训阶段
[单项选择]管理人员培训开发的一般步骤中首要环节是（）。
A. 确认培训对象的差距
B. 明确培训开发的目的
C. 分析差距确定优先顺序
D. 确定并执行培训计划
[多项选择]管理人员培训开发计划的编制应以（）为基本点。
A. 服务培训对象
B. 培训需求分析
C. 确定培训目标
D. 设计培训内容
E. 培训实施和效果评估
[单项选择]管理人员培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。
A. 服务培训对象
B. 培训需求分析
C. 确定培训目标
D. 设计培训内容
[多项选择]关于管理人员培训开发效果的评估表述正确的是（）。
A. 培训质量问题是培训的一个核心问题
B. 学员的反应评估是在培训过程中进行的
C. 学习的效果评估是在培训结束时进行的，
D. 学员的反应评估侧重看是否在知识、技能、态度等方面得到了提高。
E. 学习的效果评估侧重对讲师培训技巧等的评价
[单项选择]高层管理人员培训以灌输（）为主，运用讨论学习等方法
A. 理念能力
B. 人际交往能力
C. 专业技能
D. 学习能力
[单项选择]风险管理的方法不包括（）。
A. 损失控制
B. 损失融资
C. 外部风险控制
D. 内部风险控制
[多项选择]管理人员培训包括（）
A. 工作轮换
B. 工作扩大化
C. 研讨会
D. 案例教学
E. 管理游戏
[填空题]河南公司年度培训计划主要包括领导人员培训计划、专业管理人员培训计划、（）和（）。
[多项选择]保教人员培训的途径和方法（）
A. 教研活动
B. 观摩活动
C. 专题讲座
D. 以老带新
