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[单项选择]对于培训已经处于成熟期的企业或一些需要定期开展的培训项目来说，企业一般（）。
A. 从大中专院校聘请教师
B. 聘请专职的培训师
C. 从内部开发教师资源
D. 聘请本专业的专家、学者
[单项选择]高级企业培训师在指导开发培训项目时，必须首先判断培训项目的选择是否具有（）。
A. 必要性和可行性
B. 逻辑性和必要性
C. 实效性和原则性
D. 针对性和可行性
[多项选择]审定培训项目开发方案的一般步骤有（）。
A. 明确审定标准
B. 撰写项目审定报告
C. 把握拟审方案的全貌
D. 组织集体审定工作
E. 作出审定结论
[判断题]培训项目策划与项目开发的关系为：项目策划为项目开发提供目标定位，项目开发是项目策划的最终目的。
[单项选择]开发培训项目在ISO10015培训质得管理体系中属于（）阶段。
A. 确定培训目标
B. 设计和策划培训
C. 组织和实施培训
D. 评价培训结果
[简答题]为什么通用性在职培训中企业一般不会支付工人的培训成本而特殊性在职培训中一般由企业支付培训成本，试对此进行分析？
[多项选择]策划培训项目的一般步骤包括（）。
A. 研究项目，明确目的
B. 找准需求，确定对象、内容及方式
C. 分析资源、环境、做好安排
D. 拟定计划草案，保障运作有序
E. 撰写策划书，提供决策
[单项选择]对于需要给以重点扶持的贷款对象和贷款项目，一般执行（）。
A. 名义利率
B. 实际利率
C. 浮动利率
D. 优惠利率
[单项选择]信息系统建设项目中知识培训的内容包括“信息系统的开发方法与开发过程”。企业对此内容的培训有不同的认识，其中（）的认识是恰当的。
A. 意义不大，有没有这些知识无所谓
B. 为了使知识相对完整，有必要培训这方面的知识
C. 作为信息化知识，必须普及，佛则不能与企业发展相适应
D. 因为要参加项目，所以必须了解这方面的知识
[单项选择]培训开发（）分析是指企业在规划人力资源培训开发活动之前确定企业培训开发总体目标的活动过程。
A. 需求
B. 要求
C. 准备
D. 计划
[单项选择]培训项目审定的根本作用在于发现问题，并提出纠正的办法，以提高培训项目开发方案的质量。其具体作用有把关作用、（）作用和促进作用。
A. 沟通
B. 协调
C. 指导
D. 咨询
[多项选择]管理技能培训开发的一般方法有（）
A. 敏感性训练
B. 替补训练
C. 职务轮换
D. 理论培训
E. 阅读训练
[单项选择]高级企业培训师指导开发培训课程的重点是（）。
A. 培训需求分析
B. 培训课程开发的必要性
C. 开发培训课程的需求定位和开发方法
D. 培训课程开发的科学性
[多项选择]管理技能培训开发的一般方法包括（）。
A. 敏感性训练
B. 替补训练
C. 出国学习
D. 拓展训练
E. 大学管理学习班
[单项选择]培训开发评估反馈是一个系统的收集有关人力资源培训开发项目的描述性和（）性信息的过程。
A. 选择
B. 判断
C. 评判
D. 搜集
[多项选择]审定培训项目开发方案所采用的方法有（）。
A. 做好审定人员的遴选工作
B. 坚持需求分析预测人员与培训对象及其他相关人员相结合
C. 坚持主体材料与相关信息相结合
D. 坚持集中审定与分散调研相结合
E. 坚持把好项目开发关
[单项选择]（）不属于管理技能培训开发的一般方法。
A. 职务轮换
B. 事件过程法
C. 敏感性训练
D. 案例评点法
[多项选择]对以糖皮质激素一般剂量长期疗法的患者而言，应该定期检查的项目是（）
A. 小儿生长和发育情况
B. 血清电解质和大便隐血
C. 血常规与血脂代谢项目
D. 血压和骨质疏松有关项目
E. 眼科检查白内障、青光眼或感染
