更多"设计绩效指标时，完整地反映考核对象系统运行总目标的各个方面，从多个角度"的相关试题:
[单项选择]"绩效指标要准确反映考评对象的绩效"是指绩效考评指标体系设计的（）原则。
A. 明确性原则
B. 针对性原则
C. 关键性原则
D. 合理性原则
[单项选择]只看结果，无需考核品质、行为的绩效考核对象是：（）
A. 企业高管
B. 中层管理干部
C. 基层操作员工
D. 行政文职人员
[多项选择]从绩效考评的对象和范围上区分，绩效考核指标可以分为（）
A. 组织绩效考评指标体系
B. 团队绩效考评指标体系
C. 个人绩效考评指标体系
D. 管理型组织的绩效考评
E. 服务性组织的绩效考评
[单项选择]绩效考核指标指向的变量具体有变异性，反映了绩效指标体系设计的（）原则
A. 针对性
B. 可测性
C. 合理性
D. 完整性
[单项选择]绩效考核的结果可以更多地用于员工绩效的改进和与标杆企业的对比的是（）下的绩效考核。
A. 跟随者战略
B. 防御者战略
C. 探索者战略
D. 差异化战略
[填空题]可接受性是指反映组织员工对绩效考核系统的认可程度和（）程度。
[单项选择]根据绩效考核结果对员工进行奖惩、培训等，这属于绩效考核的（）功能。
A. 管理
B. 学习
C. 激励
D. 沟通
[多项选择]绩效考核方法按照考核内容特征可以分为（）
A. 控制导向型绩效考核方法
B. 目标导向型绩效考核方法
C. 行为导向型绩效考核方法
D. 特质导向型绩效考核方法
E. 战略导向型绩效考核方法
[单项选择]现代绩效考核和传统人事考核有明显区别，采用360度考核、双向沟通、连续性考核的考核方法是（）
A. 传统人事考核
B. 现代人事考核
C. 传统绩效考核
D. 现代绩效考核
[多项选择]绩效考核具有（）。
A. 多因性
B. 多维性
C. 变动性
D. 单一性
[单项选择]绩效考核方法中，常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是（）。
A. 量表法
B. 比较法
C. 民主评议法
D. 书面鉴定法
[多项选择]收费人员绩效考核制度中考核项目包括哪些项目（）。
A. 思想作风
B. 工作纪律
C. 文明服务
D. 岗位考核
E. 指标考核
F. 环境卫生
[单项选择]绩效考核侧重于（）。
A. 绩效计划的制订
B. 绩效的识别、判断和评价
C. 员工个人能力的发展
D. 绩效信息的沟通和绩效的提高
[多项选择]绩效考核的功能（）。
A. 管理功能
B. 激励功能
C. 学习和导向功能
D. 沟通功能
E. 监控功能
F. 增进绩效功能
[多项选择]关于绩效考核和绩效管理，说法正确的是（）。
A. 绩效考核和绩效管理既有联系又有区别
B. 绩效管理是一个完整的过程
C. 绩效管理是绩效考核的一个过程
D. 有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑
E. 两者毫无关系
[单项选择]连接个人绩效与企业绩效的桥梁考核方法是（）。
A. 关键绩效指标法
B. 关键事件法
C. 配对比较法
D. 平衡记分卡法
[多项选择]配送中心用于评价存货绩效的考核指标主要有：（）。
A. 评价仓库资源利用程度的指标
B. 评价服务水平的指标
C. 评价储存能力与质量的指标
D. 评价库存周转率的指标
