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[单项选择]区域控制偏差（ACE）指反映系统频率和联络线交换功率偏离基准（计划）程度、体现（）供需平衡关系的计算值。
A. 电能计量
B. 母线电压
C. 有功功率
D. 无功功率
[单项选择]（）是一个确定组织对员工的工作绩效期望并得到员工认可的过程。
A. 绩效反馈
B. 绩效计划
C. 绩效监控
D. 绩效辅导
[判断题]制度型组织具有组织复杂程度高、组织变革程度快的特点。
[单项选择]组织员工应（）
A. 了解谁是OHSMS管理者代表
B. 表明其对OHS绩效持续改进的承诺
C. 理解组织的职业健康安全方针、目标
D. A+B+C
[单项选择]加油站组织员工培训后，要在（）个工作日内将培训信息录入系统。
A. 1
B. 2
C. 3
D. 4
[单项选择]加油站组织员工进行安全预案演练和日常安全培训，要在（）个工作日内将信息录入系统。
A. 1
B. 2
C. 3
D. 4
[单项选择]把新进员工集中在一起进行系统的培训（）组织社会化。
A. 组织性
B. 随机性
C. 爱好型
D. 制度性
[单项选择]人力资源管理系统论认为，人力资源管理是一个组织中的子系统，对员工的知识技能是（）。
A. "反馈"
B. "投入"
C. "转换"
D. "产出"
[判断题]组织形象是靠组织员工行为规范的一致性来实现的。
[单项选择]组织行为学中，把大多数组织成员认可的核心价值观体系称为组织的（）。
A. 强文化
B. 弱文化
C. 主文化
D. 亚文化
[单项选择]以（）为主的员工则会花一些时间考虑完成这项工作能在多大程度偿还“债务”，即在多大程度上回报组织曾给予的恩惠。
A. 连续承诺
B. 上司承诺
C. 规范承诺
D. 情感承诺
[判断题]一般来说，员工的组织化就是员工在一个组织中完成其社会化、成为合格员工的过程。
[多项选择]员工一组织匹配就包括员工与组织的（）等多种形式。
A. 能力匹配
B. 价值匹配
C. 理想匹配
D. 性格匹配
E. 认知风格匹配
[单项选择]内部招募能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，也增强了员工对组织的责任感，鼓舞员工士气，可以在组织中形成积极进取、追求成功的氛围，体现了内部招聘的（）优点。
A. 准确性高
B. 适应性强
C. 费用较高
D. 激励性强
[单项选择]在组织换气过程中组织的耗氧程度与组织从血液摄取氧的量呈（）。
A. 正比
B. 反比
C. 不变
[多项选择]通过对（）的比较分析，可以了解投资者对该基金的认可程度。
A. 基金份额变动情况
B. 基金规模的大小
C. 基金价格的高低
D. 基金持有人结构
[判断题]组织系统部门之间的关系，在很大程度上是部门领导人之间的关系问题。
[单项选择]个人绩效是指员工（）自己所承担的岗位职责，达到组织为他们确定的工作标准和工作结果标准的程度。
A. 集体履行
B. 团体履行
C. 个人履行
D. 他人履行
[判断题]财政补助收入支出表是指反映事业单位在某一会计期间财政补助收入、支出情况的报表，不反映结转及结余情况。（）
