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[单项选择]采用总体评价法对企业绩效管理系统进行评价时，进行调查研究与分析的内容不包括（）。
A. 总体的信息分析
B. 总体的功能分析
C. 总体的结构分析
D. 总体的文化分析
[多项选择]为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用（）。
A. 德尔菲法
B. 座谈法
C. 问卷调查法
D. 查看工作记录法
E. 总体评价法
[单项选择]企业绩效管理系统实施效果的主要责任人是（）。
A. CEO
B. 人力资源管理部门主管
C. 绩效管理专员
D. 各直线部门主管
[单项选择]下列不属于绩效管理系统总体评估内容的是（）
A. 对管理制度的评估
B. 对绩效管理体系的评估
C. 对绩效考评指标体系的评估
D. 对薪酬体系公平性的评估
[多项选择]可用来定期监测和评估企业绩效管理系统的指标包括（）。
A. 被评估的人数
B. 绩效等级的分布
C. 信息质量
D. 绩效面谈的质量
E. 绩效管理制度满意度
[单项选择]物流系统规划流程的排序为（）。①总体绩效评估；②企业目标和战略；③一体化物流管理系统的设计；④客户服务需求；⑤整体物流规划。
A. ②④⑤③①
B. ④①③②⑤
C. ⑤③④②①
D. ③⑤①④②
[多项选择]绩效管理系统的功能有（）。
A. 战略导向
B. 过程监测
C. 问题诊断
D. 进度控制
E. 人员激励
[多项选择]下列属于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间关系内容的是（）。
A. 工作分析是绩效指标设定的基础
B. 绩效管理为员工培训提供依据
C. 绩效管理为人员配置提供依据
D. 绩效管理为企业战略规划提供依据
E. 绩效管理是薪酬调整的依据
[多项选择]绩效管理系统的评估方法，主要包括（）
A. 总体评价法
B. 阶段评价法
C. 问卷调查法
D. 查看工作记录法
E. 座谈法
[单项选择]（）不属于绩效管理系统的构成部分。
A. 绩效考评构建系统工程
B. 绩效考评后台系统
C. 绩效考评实施系统
D. 绩效结果分析系统
[单项选择]通常绩效管理系统不含（）方面的关系。
A. 要素与要素
B. 要素与结构
C. 要素与系统
D. 系统与环境
[多项选择]企业绩效管理中，提取和设定关键绩效指标的意义在于（）。
A. 有利于被考评者有明确的努力方向
B. 找出现状与期望之间的差距
C. 为了满足企业绩效管理的各种需要
D. 为了提高组织和员工的绩效
E. 改善组织工作氛围
[多项选择]关于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间的关系，以下表述正确的是（）。
A. 工作分析是绩效指标设定的基础
B. 工作中的行动指南与行为规范
C. 绩效管理为员工培训提供了依据
D. 绩效管理为人员配置提供了依据
E. 绩效管理是薪酬调整的依据
[单项选择]以下（）不是员工绩效管理系统的一个要素。
A. 促进责任共担
B. 对员工绩效建模
C. 建立有效的奖励和认可机制
D. 测量本身被视做一个目标
[多项选择]下列属于绩效管理系统组成要素的是（）。
A. 考评者与被考评者
B. 绩效指标
C. 考评程序与方法
D. 考评结果
E. 工作分析
[多项选择]绩效管理系统的定义包含了（）的概念。
A. 系统
B. 要素
C. 结构
D. 步骤
E. 功能
[单项选择]绩效管理系统可划分为三个子系统，不正确的是（）。
A. 绩效管理指标体系
B. 绩效指标体系
C. 考评运作体系
D. 结果反馈体系
[多项选择]绩效管理系统定义是由（）与考评结果组成。
A. 考评者
B. 被考评者
C. 绩效指标
D. 考评方法
E. 考评程序
[单项选择]绩效管理系统的结构方式是横向分工与（）。
A. 整体分工
B. 纵向分工
C. 纵向分解
D. 横向分解
