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[单项选择]《中华人民共和国职业病防治法》规定，用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少（）。
A. 职业危害
B. 生产消耗
C. 生产风险
D. 单位负担
[多项选择]安全生产检查制度是（）对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查的制度。
A. 用人单位
B. 劳动部门
C. 工商部门
D. 产业主管部门
E. 工会组织
[单项选择]根据《劳动法》的规定：用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当（）。
A. 给予劳动津贴
B. 定期进行健康检查
C. 安排合理的休息时间
D. 定期休假
[判断题]用人单位的规章制度一般应包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等内部规定或者重大事项。
[判断题]用人单位应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故，减少职业病危害，职工无需理会。
[单项选择]企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等集体合同，这称为（）。
A. 专项集体合同
B. 行业集体合同
C. 区域集体合同
D. 单项集体合同
[单项选择]用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（）或者职工代表平等协商确定。
A. 董事会
B. 监事会
C. 工会
D. 职工代表大会
[单项选择]在劳动保障法律监督检查体系中，只有劳动保障监察是以国家的名义对劳动保障法律法规的实施情况进行统一的和全面的监督检查，这体现了劳动保障监察的（）
A. 法定性
B. 全面性
C. 专门性
D. 强制性
[多项选择]地方劳动法律法规，是国家劳动法律法规的有效补充和延伸，因此，在进行人力资源管理工作时，法律法规的参考顺序为（）：
A. 企业规章制度
B. 地方法律法规
C. 劳动法
D. 职业守则
[判断题]未成年工上岗前用人单位应对其进行有关的职业安全卫生培训、教育；未成年工体检和登记，由用人单位统一办理，个人承担费用。
[单项选择]劳动法监督检查的（）既包括《劳动法》各项规定的实施状况，也包括劳动法律部门各项劳动法律规范的实施状况。
A. 内容
B. 目的
C. 客体
D. 方式
[单项选择]统计现场检查的目的是保证统计法律法规和规章以及统计制度的贯彻实施，保障统计机构和统计人员依法独立行使统计调查权、统计报告权和统计监督权，保障统计资料的（），并查处统计违法行为。
A. 准确性和及时性
B. 全面性和及时性
C. 准确性和全面性
D. 以上都不对
[单项选择]劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。
A. 原则
B. 客体
C. 内容
D. 事实
[单项选择]劳动者一方当事人在（）人以上的集体劳动争议，根据国家劳动法律法规的规定适用劳动争议处理的特别程序。
A. 3
B. 10
C. 15
D. 30
[简答题]用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的如何处理？
[多项选择]用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，应承担的法律责任是（）
A. 由劳动保障行政部门给予警告
B. 由劳动保障行政部门责令改正
C. 由劳动保障行政部门处以罚款
D. 对劳动者造成损害的，承担赔偿责任
[多项选择]企业劳动规章制度实施的原则有（）
A. 前后统一，全面实施；
B. 领导重视，秘书协调；
C. 各司其职，协作实施；
D. 发动群众，抓好重点。
[单项选择]（）是指劳动法律关系双方当事人即劳动者和用人单位，在执行劳动法律、法规或履行劳动合同过程中，就劳动权利和劳动义务关系或履行劳动合同、集体合同发生的争论。
A. 权利纠纷
B. 义务纠纷
C. 承包纠纷
D. 劳务纠纷
