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[单项选择]根据人力资源管理者的六项角色模型，人力资源专业人员能否成为高效人力资源领导者的核心要素是（ ）。
A. 可信任的参与者
B. 文化与变革的服务者
C. 人才管理者/组织设计者
D. 战略设计师
[单项选择]战略在企业使命和目标的层级结构中位于（ ）
A. 最高层
B. 次高层
C. 次低层
D. 最低层
[单项选择]在企业使命和目标的层级结构中，位于最顶端的是（ ）
A. 使命
B. 目标
C. 战略
D. 执行计划/预算
[单项选择]狭义的人力资源规划，是指企业从战略规划和发展目标出发，根据期内外部环境的变化，预测企业未来对人力资源的需求，以及满足这种需求所提供的人力资源的活动过程，也可以叫做（ ）的制定。
A. 企业人员计划
B. 人力资源发展计划
C. 人力资源开发计划
D. 人力资源管理计划
[单项选择]在人力资源需求预测方法中，根据历史数据，把企业未来的业务活动量转化为人力资源需求的预测方法，称为（ ）。
A. 德尔菲法
B. 管理人员判断法
C. 一元回归分析法
D. 转换比率分析法
[单项选择]对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布状况的规划，这属于人力资源规划中的（ ）。
A. 职业规划
B. 晋升规划
C. 继任规划
D. 配备规划
[多项选择]薪酬管理目标根据企业的人力资源战略而定，具体地讲包括（）。
A. 建立稳定的员工队伍，吸引高素质的人才
B. 激发员工的工作热情，创造高绩效
C. 努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调
D. 激发员工的工作潜能，创造更高的经济效益
E. 控制人力资源成本，降低企业支出
[单项选择]根据巴尼的观点，组织中的人力资源之所以能够成为企业优势资源，是因为（）。
A. 人力资源具有边际报酬递减性
B. 人力资源可以被其他资源代替
C. 高能力的劳动者是稀有资源
D. 优秀企业的人力资源管理很容易被模仿
[单项选择]劳动关系的层级结构不包括（）。
A. 个别劳动关系
B. 集体劳动关系
C. 社会劳动关系
D. 国际劳动关系
[判断题]人力资源需求续签是根据项目的进度计划形象的表示各时段所需的人力资源数量的曲线。
[多项选择]项目人力资源管理是指根据项目目标，采用科学方法对项目人力资源进行（）等方面的工作。
A. 有效规划
B. 审核
C. 评价激励
D. 配置
E. 开发
[单项选择]我国地方体系的层级结构以（）层为主
A. 1
B. 2
C. 3
D. 4
[单项选择]我国的地方政府层级结构以（）居于主导地位.
A. 三级体制
B. 二级体制
C. 四级体制
D. 五级体制
[单项选择]不由组织的层级结构限定的沟通类型是（）。
A. 非正式沟通
B. 上行沟通
C. 斜向沟通
D. 正式沟通
[单项选择]关于商品渠道层级结构的说法，错误的是（）。
A. 渠道层级结构就是通常所说的渠道长度
B. 渠道层级结构用中间机构的级数来表示
C. 生产商和最终消费者不属于渠道的组成部分
D. 渠道系统包含层级越多，对渠道的控制越困难
[多项选择]以下关于劳动关系层级结构特点说法正确的有（ ）。
A. 个别劳动关系是劳动关系系统的核心构成
B. 集体劳动关系是劳动关系系统的基础构成
C. 个别劳动关系是劳动关系系统的基础构成
D. 集体劳动关系是劳动关系系统的核心构成
E. 社会劳动关系是劳动关系系统的总体构成
[单项选择]某企业组织20名专家组成小组，根据专家的知识、经验，对企业的人力资源管理需求进行多轮的直觉判断与预测。这种人力资源需求预测方法是（ ）。
A. 管理人员判断法
B. 线性回归分析法
C. 德尔菲法
D. 管理人员接续计划法
[单项选择]某企业组织20名专家组成小组，根据专家的知识、经验、对企业的人力资源需求进行多轮的直觉判断与预测。这种人力资源需求预测方法是（ ）。
A. 管理人员判断法
B. 线性回归分析法
C. 德尔菲法
D. 管理人员接续计划法
[单项选择]关于商品流通渠道层级结构的说法，错误的是（ ）。
A. 渠道层级结构就是通常所说的渠道长度
B. 渠道层级结构用中间机构的级数来表示
C. 生产商和最终消费者不属于渠道的组成部分
D. 渠道系统包含层级越多，对渠道的控制越困难
