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[单项选择]（）的领导者通常给予群体成员充分的决策自主权，让他们按照自己认为合适的做法完成工作。
A. 独裁型风格
B. 民主型风格
C. 放任型风格
D. 命令和控制型风格
[单项选择]具有雇用随和而友好的员工、低正规化、有自主权的员工、赶好的倾听技能、角色清晰和尽责的员工等特征的组织文化是（）文化。
A. 道德的
B. 回应顾客的
C. 创新的
D. 精神境界的
[判断题]路径目标理论的假设之一是，当工作群体内存在着实质的冲突时，参与型领导会带来高的员工满意度。（）
[判断题]工作参与是指员工对工作的认同，而组织承诺是员工对其所在组织的认同。（）
[单项选择]领导者与工作人员的职责权限明确划分，工作人员在职权范围内有自主权。这种领导方式属于（）领导。
A. 集权型
B. 分权型
C. 均权型
[单项选择]将组织中不属于同一纵向的工作合并成一个职位以使工作人员更具有自主权和责任感的做法称为（）
A. 工作轮换
B. 工作扩大化
C. 工作延伸
D. 工作丰富化
[单项选择]组织应明确地建立直接上级参与组织职业生涯管理的工作体系。包括对直接上级参与员工的职业生涯发展进行评估以及及直接上级进行职业生涯管理的（ ）。
A. 指导
B. 评价
C. 评估
D. 专项培训
[单项选择]深入推进（ ），扩大省级政府教育统筹权和学校办学自主权，完善学校内部治理结构
A. 校企分离
B. 管办评分离
C. 政校分离
D. 事业单位去行政化
[判断题]家庭群体、朋友群体、工作同事群体都是主要群体。（）
[单项选择]主张满足员工参与管理方面的要求,使员工从事富有意义的工作和有机会接受教育的学说是（）
A. 卡斯特的组织变革学说
B. 卢因的组织变革理论
C. 工作生活质量学说
D. 布雷德等人的敏感性训练
[单项选择]研究表明，（）高的员工对自己的工作满意度更低，对其工作环境更加疏远，对工作的参与程度也更低。
A. 外控
B. 马基雅维里主义
C. 内控
D. 自尊
[单项选择]尊重患者的自主权，下述提法哪项不对
A. 尊重患者的理性决定
B. 履行帮助、劝导，必要时可先帮助患者作出选择
C. 提供正确、易于理解、适量、有利于增强患者信心的信息
D. 当患者的自主选择有可能危及生命时，劝导患者作做出最佳选择
E. 对于疾病诊治手段的选择是否采用，一定由患者本人决定
[单项选择]群体成员相互吸引和共同参与群体目标的程度是（），
A. “搭便车效应”
B. 社会促进
C. 群体思维
D. 群体内聚力
[单项选择]作为一种工作态度指标，（ ）指的是员工认同其工作成岗位、主动参与的程度，反映了个体与工作或岗位间的关系。
A. 工作满意度
B. 工作投入度
C. 组织承诺
D. 离职倾向
[单项选择]（）在规定的范围内享有以固定资产进行投资、抵押、担保权和对固定资产进行更新改造及大修理支出自主权
A. 铁道部
B. 铁路局
C. 国资委
D. 基层站段
[判断题]企业自主权的扩大，导致信贷资金运用范围扩大。
[单项选择]中国关税自主权开始丧失是在哪一条约中（）
A. 《南京条约》
B. 《望厦条约》
C. 《天津条约》
D. 《北京条约》
[判断题]城市经济体制改革的实验是从扩大企业自主权入手的。
