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[多项选择]下列关于劳动争议解决的表述不正确的有:（ ）
A. 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成，主任由劳动行政部门代表担任
B. 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面或口头申请
C. 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼
D. 因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以自争议发生之日起15日内直接向人民法院提起诉讼
[多项选择]下列关于劳动争议解决方式判断错误的有（ ）
A. 劳动争议经调解达成的协议，当事人应当履行，不得另行提起仲裁或者诉讼
B. 对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行
C. 对达成的仲裁裁决不服的，另一方当事人应当申请法院强制执行
D. 劳动争议仲裁裁决书自送达之日起即发生法律效力
[单项选择]下列关于劳动争议处理机构的表述错误的是（ ）。
A. 企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成
B. 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成
C. 仲裁委员会之间具有行政隶属关系
D. 根据规定劳动争议案件由各级人民法院的民事审判庭按照《民事诉讼法》规定的普通诉讼程序进行审理
[单项选择]关于劳动者权利表述错误的是（）
A. 取得劳动报酬的权利
B. 劳动者有权不服从工作安排
C. 获得劳动安全卫生保护的权利
[单项选择]以下关于劳动合同的表述错误的是（ ）
A. 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务关系的协议
B. 劳动合同的订立的目的是在劳动者和用人单位之间建立劳动法律关系
C. 劳动合同的履行中，劳动者必须参加到用人单位的劳动组织中去，担任一定的职务
D. 劳动合同是劳动关系当事人自愿制定的，只要双方自主自愿就可以，不以法律为依据
[多项选择]下列关于劳动争议的解决方式的表述中，哪些是正确的?（ ）
A. 调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序
B. 在劳动仲裁前必须先行调解
C. 劳动争议仲裁的裁决是终局的
D. 在当事人提起诉讼之前，必须先进行劳动仲裁
[单项选择]以下关于劳动力需求的表述错误的是（）。
A. 竞争性企业的短期劳动力需求曲线是劳动力边际收益曲线的下降部分
B. 在短期中，企业的劳动力边际收益曲线就是它的劳动力需求曲线
C. 长期中，工资率变动的替代效应和规模效应对劳动力需求的影响方向是相同的
D. 长期劳动力需求曲线的走向是向右上倾斜，其斜率为正
[单项选择]以下关于劳动法律关系的表述错误的是（）。
A. 劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系
B. 强行性规范而形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障
C. 任意性规范形成的劳动法律关系的内容不受国家强制力保障
D. 雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体
[单项选择]关于劳动争议处理程序的说法，错误的是（）。
A. 劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向人民法院提起诉讼
B. 劳动者与用人单位发生劳动争议，双方可以协商解决
C. 劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动者可以向调解组织申请调解
D. 劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
[单项选择]下列关于劳动者的资格的表述错误的是（）。
A. 年满14周岁
B. 具备所从事劳动的身体健康条件
C. 具备符合劳动要求的文化和技能水平
D. 具备支配自己劳动能力的自由
[单项选择]下列关于劳动合同法律制度的表述错误的是（）。
A. 用人单位和劳动者不得签订无固定期限的劳动合同
B. 以欺诈、胁迫的手段订立的劳动合同无效
C. 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
D. 在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同
[单项选择]劳动仲裁是解决劳动争议的一项基本制度，关于劳动仲裁：（ ）
A. 对劳动仲裁的裁决不服可以申请复议
B. 劳动者与用人单位可以约定劳动争议由劳动仲裁或人民法院解决
C. 劳动者与用人单位应有仲裁协议，仲裁委员会方可受理
D. 对争议调解不成，无须当事人同意，仲裁庭可直接行使裁决
[单项选择]关于劳动调解，表述正确的是（）
A. 调解委员会主任由用人单位代表担任
B. 调解委员会中用人单位代表的人数不得少于委员总数的1/3
C. 调解委员会调解劳动争议的期限为15日，到期末结束的，视为调解不成。
D. 经调解达成协议，当事人反悔，不愿履行该协议的，仍享有提请仲裁权利，对此调解委员会不得阻挡和干预
[单项选择]下列关于劳动仲裁原则表述正确的是（ ）
A. 或裁或审原则，即对于提请仲裁的案件，人民法院无权受理;人民法院已受理的案件，劳动仲裁无权仲裁
B. 劳动仲裁实行一次裁决原则，即指一个裁级一次裁决，一次裁决即为终局裁决
C. 资源仲裁原则，申请劳动仲裁需要双方签署劳动仲裁协议，资源交由仲裁机构裁决
D. 合议原则，指仲裁庭裁决劳动争议案件，实行少数服从多数的原则，不能形成多数意见的，由仲裁委员会作出最终决定
[单项选择]关于劳动合同的解除与中止，表述错误的是（）
A. 劳动者涉嫌违法犯罪被限制人身自由，且未被做出终审判决期间，不能解除劳动合同
B. 当同时出现可解除和不可以解除劳动合同的条件时，用人单位就服从不得解除劳动合同的条件
C. 第三方招用未与原用人单位解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应承担连带赔偿责任。
D. 由用人单位提出，协议解除劳动合同的经济补偿金，应按照劳动者在本单位的工作年限，工作时间每满一年发给相当于一个月的工资作为经济补偿金，最多不超过24个月。
[单项选择]下列关于劳动力市场非均衡的表述错误的是（ ）。
A. 在现实中劳动力是同质的
B. 劳动力流动是有成本的，导致流动受到限制
C. 一些企业为了激励员工的工作积极性，会提供效率工资
D. 雇用和解雇劳动力的过程都不可能在不付出成本的条件下实现，所以企业的裁员或解雇行为非常谨慎
[单项选择]下列关于劳动合同的续订与变更，表述错误的是（）
A. 提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前15日书面通知对方
B. 劳动者在同一用人单位工作满面10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同
C. 订立劳动合同所依据的法规发生变化庆变更相关的内容
D. 提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方
[多项选择]关于劳动关系的表述，下列哪些选项是正确的?（ ）
A. 劳动关系是特定当事人之间的法律关系
B. 劳动关系既包括劳动者与用人单位之间的关系也包括劳动行政部门与劳动者、用人单位之间的关系
C. 劳动关系既包括财产关系也包括人身关系
D. 劳动关系既具有平等关系的属性也具有从属关系的属性
