更多"[判断题]员工协商解除劳动合同所得的经济补偿金、一次性补助和保底应依法"的相关试题:
[单选题] 问题:个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金.生活补助费和其他补助费),在当地上年职工平均工资()倍数额以内的部分,免征个人所得税。
A..1倍。
B..3倍。
C..5倍。
D..10倍。
[判断题]单方面解除劳动合同时用人单位要提前60天书面通知员工，并支付经济补偿金。
A.正确
B.错误
[判断题]终止或解除劳动合同人员，符合支付经济补偿金条件的，单位应依法支付其经济补偿金。
A.正确
B.错误
[填空题]解除劳动合同经济补偿金，按照员工在本企业（ ），每满一年发放相当于本人一个月的工资。
[单选题] 用人单位与员工协商一致，可以解除劳动合同。( )
A.正确
B.错误
[判断题]涉及解除员工劳动合同的处理，经工会与员工协商一致后，由人力资源部执行相关程序，再发事故处理通报。
A.正确
B.错误
[判断题]对供电企业在接收农村电力资产时，对支付给未被接受人员的各种费用（包括分流人员的一次性补偿金），供电企业不得在所得税前扣除。
A.正确
B.错误
[单选题]某施工企业与李某协商解除劳动合同，李某在该企业工作了 2 年 3 个月，在解除合同前 12
个月李某月平均工资为 6000 元，根据《劳动
合同法》，该企业应当给予李某经济补偿（）
A.6000 元
B.12000 元
C.18000 元
D.15000 元
[单选题]与合同相对人协商解除合同的，应当（ ）。
A.将双方持有合同当面撕毁
B.与合同相对人签订合同补充协议
C.与合同相对人签订解除合同的协议
D.在原合同备注注明合同解除
[判断题]损害发生后，当事人可以协商赔偿费用的支付方式。协商不一致的，赔偿费用应当一次性支付；一次性支付确有困难的，可以分期支付，可以不用担保。
A.正确
B.错误
[单选题]某施工企业与李某协商解除劳动合同，李某在该企业工作了2年3个月，在解除合同前12个月李某月平均工资为6000元，根据《劳动合同法》，该企业应当给予李某经济补偿（）。
A.6000元
B.12000元
C.18000元
D.15000元
[判断题]员工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，公司终止或解除劳动合同后，应一次性支付工伤医疗补助金和伤残就业补助金。（ ）
A.正确
B.错误
[单选题] 赔偿金与经济补偿金()。
A. 绝对不得共同适用
B. 都可以共同适用
C. 金额一致
D. 特殊情况下可以共同适用
[单选题] "经济补偿金与经济赔偿金( )。 "
A. 在特殊情况下可以同时适用
B. 绝对不得共同适用
C. 可以随意选择
D. 必须共同适用
[判断题]抵押物变现所得款项，原则上按照实现债权和担保权利的费用、违约金、赔偿金、补偿金、迟延履行金、复利、罚息、利息、借款本金的先后顺序进行清偿，但贷款人有权选择单方变更上述清偿顺序.
A.正确
B.错误
