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[判断题]临时劳务工、实习员工、外来人员以及其它临时进入企业工作的人员，不需要实施安全教育培训。
[单项选择]培训临时员工的最终目的不是为了（）。
A. 提高工作效率
B. 提高临时员工的素质，提高会展项目的品牌
C. 减少失误
D. 收取临时员工的培训费
[填空题]公司员工、保安、安检等人员工作期间必须使用（）、临时员工卡、外服卡进出（）。
[单项选择]村集体经济组织应付给临时员工的报酬，通过（）账户核算。
A. 应付工资
B. 应收款
C. 现金
D. 内部往来
[单项选择]一般相对而言，临时员工的培训方式中较有效的是（）。
A. 自学
B. 理论知识学习，实操模拟，实地考核相结合
C. 学习理论
D. 师傅带徒弟，边看边学边做
[单项选择]（）都必须参加社会养老保险。①国有企业员工；②集体企业员工；③私营企业员工；④外商投资企业的职工；⑤城镇个体工商户的帮工。
A. ①②③
B. ④⑤
C. ①②③④
D. ①②③④⑤
[判断题]临时员工培训并不限于岗前与岗位培训，也应包括在其上岗执行任务之后的个别指导。
[单项选择]（）是指企业临时用工下，往往是为了一个工程项目而临时招用工人。
A. 零散的劳务承包
B. 劳务承包
C. 劳务发包
D. 劳务作业总包
[单项选择]以下（）不属于新员工培训课程。
A. 企业概况认识
B. 企业文化
C. 创新能力
D. 企业管理制度
[单项选择]会展从业人员的在职员工培训的内容日益（）。
A. 简单化
B. 单一化
C. 全面化
D. 同一化
[单项选择]如果一个生产型企业突然获得一个大的订单，造成内部临时性人员短缺，无法在短时期内招聘到合适的员工时，可采取的应对方式是（）
A. 工作分享
B. 工作轮换
C. 将生产任务转包给其他企业
D. 多加班
[单项选择]企业采用员工持股方式激励员工的条件不包括：（）
A. 雇主出卖公司
B. 公司发展良好，需要迅速扩张
C. 员工没干劲
D. 公司经营面临困境
[单项选择]员工的培训课程计划不包括（）。
A. 课程范围的确定
B. 学员的确定
C. 必须的资源
D. 产出要求
[单项选择]企业损害员工的利益，员工最好的处理办法是（）。
A. 尽量通过工会组织协调解决
B. 采取法律诉讼方式加以解决
C. 以怠工方式进行冷处理
D. 采取罢工的方式解决
[判断题]企业激励员工的最终目标不是员工的心理状态，而是外在行为表现
[单项选择]物业管理企业在员工入职时即应明确告知，员工辞职应当提前（）日以书面形式通知企业。
A. 7
B. 10
C. 15
D. 30
[单项选择]（）是企业对培训课程的基本要求。
A. 经验性和权变性
B. 时效性和功利性
C. 实践性和针对性
D. 服务性和经营性
[单项选择]在客房日常培训课程中，需涵盖以下哪些课程内容（）？（1）新员工入职培训（2）新员工带教（3）公司新政策和新要求（4）客房服务和管理质量改进（5）老员工晋升培训（6）老员工带教
A. （1）（2）（3）（4）（5）
B. （1）（2）（3）（5）（6）
C. （1）（2）（4）（5）（6）
D. 所有选项皆是
