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[判断题]临时员工培训并不限于岗前与岗位培训，也应包括在其上岗执行任务之后的个别指导。
[单项选择]培训规划时要选择适用的方式方法，高层培训、管理培训、员工培训、员工文化素质培训等宜采用（）的培训方式。
A. 分散
B. 边实践边学习
C. 集中
D. 安全脱产学习
[单项选择]培训临时员工的最终目的不是为了（）。
A. 提高工作效率
B. 提高临时员工的素质，提高会展项目的品牌
C. 减少失误
D. 收取临时员工的培训费
[单项选择]会展企业临时员工的短期培训课程的设置要（）。
A. 适合所有的会展的普遍性培训
B. 针对某会展项目做针对性培训，最后落实到操作和任务的完成
C. 了解性培训，了解即可
D. 学习性培训，懂了即可
[判断题]临时劳务工、实习员工、外来人员以及其它临时进入企业工作的人员，不需要实施安全教育培训。
[单项选择]在员工培训计划的确定方式中，适用于企业供应型培训的是（）
A. 培训会议讨论
B. 企业领导决策
C. 部门经理沟通
D. 培训文件传阅
[单项选择]客房部新员工岗前培训一般由饭店（）负责安排培训课程。
A. 总经办
B. 房务部
C. 人事培训部
D. 客房部
[多项选择]一般管理层员工能力培训的主要内容包括（）。
A. 处理投诉问题的能力
B. 创优达标的能力
C. 物业接管验收能力
D. 编制费用预算的能力
E. 楼宇巡查能力
[单项选择]员工培训规划的贯彻实施是员工培训开发系统运行的（）。
A. 首要环节
B. 关键环节
C. 重要基础
D. 最后环节
[判断题]笔试是员工培训考核必须采取的不可或缺的方式。
[多项选择]员工培训评估是指企业组织在员工培训过程中，依据培训的目的和要求，运用一定的（），检查和评定培训效果的活动过程。
A. 评估指标；
B. 评估方法；
C. 评估监测；
D. 评估组织；
[单项选择]员工援助计划的教育培训阶段分为员工培训和（）。
A. 管理者培训
B. 管理者的岗前培训
C. 管理者心理培训
D. 管理者心理知识培训
[单项选择]员工培训制度的制定原则：保证企业培训正常进行、激励员工、约束员工（）。
A. 保证员工的长期性
B. 保证教师资源
C. 保证培训资源
D. 保证薪酬的资源
[单项选择]员工培训每半年培训时间不少于（）
A. 38小时
B. 48小时
C. 50小时
D. 58小时
[单项选择]员工培训每月培训时间不少于（）
A. 2小时
B. 3小时
C. 4小时
D. 5小时
[单项选择]在员工教育培训管理规定中，班组长以下员工培训每周多少小时（）
A. 2
B. 3
C. 4
D. 5
[多项选择]关于员工的教育培训管理公司一般遵循的原则有（）
A. 合理性原则
B. 适用性原则
C. 系统性原则
D. 实效性原则
[单项选择]下列属于操作层及一般管理层员工知识培训内容相同部分的是（）。
A. 物业管理基础知识
B. 房屋维护与管理知识
C. 物业管理企业财务管理
D. 物业管理法规知识
