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[单项选择]建设项目的人力资源管理，又具有建设项目的特殊性，这种特殊性是建立在建设工程项目本身相比较于其他组织及其目标的（）的基础上的。
A. 唯一性
B. 特殊性
C. 经济性
D. 合理性
[单项选择]建设项目团队是人力资源管理至关重要的组成部分，以下都是建设项目团队的输入，除了：（）
A. 项目人员分派
B. 项目管理计划
C. 资源日历
D. 绩效报告
[多项选择]建设项目人力资源管理包括（）。
A. 人员沟通
B. 组织规划
C. 人员任用
D. 团队能力开发
E. 薪酬管理与激励
[多项选择]下列不属于建设项目人力资源管理薪酬管理与激励环节的是（）。
A. 识别、分析并分配职位的角色和职能，及其工作报告关系
B. 获得需要的人员并分派到胜任的职位上工作
C. 开发个人和组织的能力，以提高工作绩效
D. 使个人的工作绩效、价值和努力得到肯定和鼓励
E. 项目管理团队建设、冲突处理
[多项选择]建设项目人力资源管理中，组织规划的方法包括（）。
A. 项目利益相关人分析
B. 以相似项目作参考
C. 既有的人力资源管理体系
D. 限额设计法
E. 系统化评估
[多项选择]建设项目人力资源管理中，人员任用的程序包括（）。
A. 为顾客提供高质量的产品
B. 确认任职能力
C. 任用和分配工作职责
D. 考核调整
E. 工作调整
[单项选择]人力资源管理对象的特殊性以及人力资源管理目标和要求的（），决定了人力资源管理的针对性和灵活性。
A. 多样性
B. 适应性
C. 开放性
D. 动态性
[单项选择]对建设项目人力资源管理中，组织规划成果的表述，不正确的是（）。
A. 组织关系可用组织结构图以及职位描述书进行表达
B. 建设项目组织结构有多种基本模式
C. 在大型项目中，职能分工表可能建立在多个层次上
D. 职位的角色和职能与其工作范围和目标紧密相关，只能用一个职能分工表来表示
[多项选择]人力资源管理具有自己的特殊性，它的具体模式会有所不同。米尔科维奇和布德罗提出的四种模式具有一定的代表性，它们是（）。
A. 投资模式
B. 福利模式
C. 参与模式
D. 工业或产业模式
E. 高度灵活模式
[多项选择]（）符合现代人力资源管理哲学思想。
A. 采取使员工"遵守规则"的策略
B. 采取使员工"自立自强"的策略
C. 采取使员工"乐于成事"的策略
D. 采取使员工"主动创新"的策略
E. 采取使员工"积极主动"的策略
[单项选择]为落实最严格水资源管理制度，应加强用水定额和计划用水管理，实施建设项目节水设施与主体工程（）制度。
A. “三条红线”
B. “四同时”
C. “四项制度”
D. “三同时”
[多项选择]《国务院关于实行最严格水资源管理制度的意见》规定的强化用水定额管理，对于新建、扩建和改建建设项目应制订节水措施方案，保证节水设施与主体工程适用三同时制度三同时制度是指（）
A. 同时运营
B. 同时设计
C. 同时施工
D. 同时投产
[单项选择]思想政治课程的课程资源主要包括文字与音像资源、人力资源、实践活动资源与信息化资源，其中文字与音像资源中最主要的资源是（）。
A. 思想政治教科书
B. 时事政治方面的录像、影视作品
C. 收集网上的文字资料、教学课件
D. 报刊、图片、录音
[单项选择]思想品德课程的课程资源主要包括文字与音像资源、人力资源、实践活动资源与信息化资源，其中文字与音像资源中最主要的资源是（）。
A. 思想品德教科书
B. 时事政治方面的录像、影视作品
C. 收集网上的文字资料、教学课件
D. 报刊、图片、录音
[单项选择]子公司的人力资源经理由东道国员工担任，各子公司实行适合当地特定环境的人力资源管理政策的国际人力资源管理模式是（）。
A. 民族中心模式
B. 多中心模式
C. 地区中心模式
D. 公司中心模式
[单项选择]人力资源管理总是与（）联系在一起，人力资源管理事实上就是研究对人力资源进行组织和管理的理论和实践。
A. 组织管理
B. 物质管理
C. 行政管理
D. 技术管理
[多项选择]宏观人力资源管理是从社会的角度对人力资源的（），包括了全局性的人力资源预测规划、投资生产、体制塑造、政策调控与宏观指导等内容。
A. 配置
B. 利用
C. 发掘
D. 培育
E. 激励
[多项选择]人力资源规划强调基于组织战略确定人力资源需求的（）。
A. 数量
B. 质量
C. 成本
D. 收益
E. 结构
