更多"培训需求分析预测的层次有（）。"的相关试题:
[单项选择]培训需求分析预测的（）针对组织的目标设置，确定符合组织的整体目标与战略要求的培训需求。
A. 组织整体分析法
B. 工作任务分析法
C. 员工个体培训需求分析法
D. 绩效分析法
[单项选择]为了保证培训需求预测的有效性，培训需求预测应在三个层次上进行，第一个层次是个体层次；第二个层次是组织层次；第三个层次是（）
A. 战术层次
B. 战略层次
C. 集体层次
D. 企业层次
[单项选择]培训需求分析预测的工作任务分析法，是根据岗位的工作描述、工作说明书等，确定员工必须达到岗位要求的（）。
A. 知识和能力水平
B. 知识、技能和态度水准
C. 工作能力和态度水平
D. 技能和态度水平
[单项选择]培训需求分析预测基本方法中的（），是依据岗位的工作描述、工作说明书，确定员工必须达到岗位要求的知识、技能和态度水准。
A. 组织整体分析法
B. 工作任务分析法
C. 员工个体培训需求分析法
D. 绩效分析法
[多项选择]培训需求的层次分析包括（）。
A. 企业层次分析
B. 工作岗位层次分析
C. 员工个人层次分析
D. 企业发展目标分析
[多项选择]培训需求的层次分析类容有（）。
A. 企业层次分析
B. 在职员工培训需求分析
C. 培训需求的阶段分析
D. 培训需求的层次分析
[判断题]当运用面谈分析法预测培训需求时，面谈的主持者首先必须明确要从面谈中获得哪些有关培训需求预测的资料。
[单项选择]在个体层次进行培训需求预测，主要是通过分析个体现有状况与应有状况之间的差距，来确定（）。
A. 培训的层次
B. 培训的类型
C. 培训的对象和内容
D. 培训的范围
[单项选择]课程培训需求调查的层次不包括（）
A. 组织调查
B. 任务调查
C. 个体调查
D. 岗位调查
[单项选择]市场需求的预测一般需要从（）类产品层次、五类空间层次与三类时间层次上进行分析。
A. 三
B. 四
C. 五
D. 六
[多项选择]培训需求分析包括（）。
A. 企业发展需求分析
B. 企业环境分析
C. 组织培训需求分析
D. 个人培训需求分析
[填空题]培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训类容的一种（）或者（）。
[多项选择]企业培训需求分析包括（）。
A. 组织的人力资源需求分析
B. 人力资源供给状况分析
C. 岗位的工作任务需求分析
D. 技术更新培训需求分析
E. 员工的能力、素质和技能分析
[多项选择]（）属于培训需求分析模型。
A. 循环评估模型
B. 绩效差距分析模型
C. 全面性任务分析模型
D. 薪酬差距分析模型
E. 前瞻性培训需求分析模型
[单项选择]培训需求分析的内容包括（）
A. 培训需求的层次分析
B. 离职员工培训需求分析
C. 培训的阶段分析
D. 以上均是
[多项选择]培训需求分析是（）的前提。
A. 确定培训目标
B. 进行培训评估
C. 设计培训计划
D. 培训经费预算
E. 有效实施培训
[多项选择]培训需求分析的特点有（）.
A. 主体多样性
B. 客体多层次性
C. 内容核心性
D. 形式多样性
E. 结果基础性
[多项选择]企业员工培训需求分析包括（）。
A. 企业战略分析
B. 组织分析
C. 任务分析
D. 人员分析
E. 员工职业生涯分析
