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[判断题]培训需求分析就是判断是否需要培训的一种活动过程。
[判断题]培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程。
[填空题]培训需求分析就是判断是否需要（）及（）或者过程。
[多项选择]培训需求的层次分析类容有（）。
A. 企业层次分析
B. 在职员工培训需求分析
C. 培训需求的阶段分析
D. 培训需求的层次分析
[单项选择]通过与被访谈人进行面对面的交谈来获取培训需求信息的一种传统培训需求分析方法是（）
A. 经验判断法
B. 面谈法
C. 资料分析法
D. 观察法
[判断题]整体性培训需求分析法是一种比绩效差距分析法更深刻更直接的方法。
[单项选择]有些培训需求具有一定的通用性或规律性，可以凭借经验加以判断的一种传统培训需求分析方法是（）
A. 面谈法
B. 绩效分析法
C. 资料分析法
D. 经验判断法
[单项选择]培训需求的阶段分析是指（）的培训需求分析。
A. 基础阶段和提高阶段
B. 目前阶段和未来阶段
C. 学历阶段和职业阶段
D. 常规阶段和继续教育阶段
[多项选择]企业培训需求分析包括（）。
A. 组织的人力资源需求分析
B. 人力资源供给状况分析
C. 岗位的工作任务需求分析
D. 技术更新培训需求分析
E. 员工的能力、素质和技能分析
[多项选择]（）属于培训需求分析模型。
A. 循环评估模型
B. 绩效差距分析模型
C. 全面性任务分析模型
D. 薪酬差距分析模型
E. 前瞻性培训需求分析模型
[单项选择]培训需求分析的内容包括（）
A. 培训需求的层次分析
B. 离职员工培训需求分析
C. 培训的阶段分析
D. 以上均是
[多项选择]培训需求分析是（）的前提。
A. 确定培训目标
B. 进行培训评估
C. 设计培训计划
D. 培训经费预算
E. 有效实施培训
[多项选择]培训需求分析的特点有（）.
A. 主体多样性
B. 客体多层次性
C. 内容核心性
D. 形式多样性
E. 结果基础性
[多项选择]企业员工培训需求分析包括（）。
A. 企业战略分析
B. 组织分析
C. 任务分析
D. 人员分析
E. 员工职业生涯分析
[多项选择]企业员工培训需求分析中，组织分析具体包括（）。
A. 工作分析
B. 责任分析
C. 任职条件
D. 督导与组织关系分析
E. 组织文化分析
