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[判断题]培训需求分析就是判断是否需要培训的一种活动过程。
[填空题]培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训类容的一种（）或者（）。
[填空题]培训需求分析就是判断是否需要（）及（）或者过程。
[多项选择]培训需求分析报告的基本内容有（）。
A. 报告的标题
B. 分折预测工作概况
C. 分析预测的主要内容
D. 分析预测的具体成果
E. 其他相关建议和说明
[单项选择]培训需求分析的内容包括（）
A. 培训需求的层次分析
B. 离职员工培训需求分析
C. 培训的阶段分析
D. 以上均是
[单项选择]通过与被访谈人进行面对面的交谈来获取培训需求信息的一种传统培训需求分析方法是（）
A. 经验判断法
B. 面谈法
C. 资料分析法
D. 观察法
[判断题]整体性培训需求分析法是一种比绩效差距分析法更深刻更直接的方法。
[单项选择]培训需求分析报告基本内容中的分析预测的主要内容有：企业基本概况分析、企业生产经营状况分析、企业员工基本素质状况分析、资源条件分析和（）。
A. 环境分析
B. 组织形式分析
C. 组织气候分析
D. 环境监测的分析
[多项选择]培训需求分析的内容主要包括（）。
A. 培训需求的层次分析
B. 培训需求的阶段分析
C. 培训需求的数量分析
D. 在职员工培训需求分析
E. 下岗员工培训需求分析
[单项选择]有些培训需求具有一定的通用性或规律性，可以凭借经验加以判断的一种传统培训需求分析方法是（）
A. 面谈法
B. 绩效分析法
C. 资料分析法
D. 经验判断法
[单项选择]培训需求分析报告内容中的分析预测的主要内容有：企业基本概况分析、企业生产经营状况分析、企业员工基本素质状况分析、资源条件分析和（）。
A. 环境分析
B. 组织形式分析
C. 组织气候分析
D. 环境监测分析
[单项选择]培训需求的阶段分析是指（）的培训需求分析。
A. 基础阶段和提高阶段
B. 目前阶段和未来阶段
C. 学历阶段和职业阶段
D. 常规阶段和继续教育阶段
[多项选择]员工培训的需求分析内容包括（）
A. 员工岗位知识和技能的分析
B. 员工年龄段划分
C. 员工工作状况分类
D. 确定培训对象
E. 员工学历分类
[单项选择]通过（）收集培训需求信息可以获知较为广泛的信息内容，这是影响培训需求信息是否全面的主要因素。
A. 档案资料
B. 访谈资料
C. 调查资料
D. 备存资料
[多项选择]企业培训需求分析包括（）。
A. 组织的人力资源需求分析
B. 人力资源供给状况分析
C. 岗位的工作任务需求分析
D. 技术更新培训需求分析
E. 员工的能力、素质和技能分析
