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[判断题]培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程。
[填空题]培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训类容的一种（）或者（）。
[填空题]培训需求分析就是判断是否需要（）及（）或者过程。
[判断题]整体性培训需求分析法是一种比绩效差距分析法更深刻更直接的方法。
[单项选择]通过与被访谈人进行面对面的交谈来获取培训需求信息的一种传统培训需求分析方法是（）
A. 经验判断法
B. 面谈法
C. 资料分析法
D. 观察法
[单项选择]有些培训需求具有一定的通用性或规律性，可以凭借经验加以判断的一种传统培训需求分析方法是（）
A. 面谈法
B. 绩效分析法
C. 资料分析法
D. 经验判断法
[单项选择]培训需求的阶段分析是指（）的培训需求分析。
A. 基础阶段和提高阶段
B. 目前阶段和未来阶段
C. 学历阶段和职业阶段
D. 常规阶段和继续教育阶段
[多项选择]企业培训需求分析包括（）。
A. 组织的人力资源需求分析
B. 人力资源供给状况分析
C. 岗位的工作任务需求分析
D. 技术更新培训需求分析
E. 员工的能力、素质和技能分析
[多项选择]（）属于培训需求分析模型。
A. 循环评估模型
B. 绩效差距分析模型
C. 全面性任务分析模型
D. 薪酬差距分析模型
E. 前瞻性培训需求分析模型
[多项选择]培训需求分析是（）的前提。
A. 确定培训目标
B. 进行培训评估
C. 设计培训计划
D. 培训经费预算
E. 有效实施培训
[单项选择]下列不属于员工培训需求分析与输出需求结果的是（）
A. 对培训需求调查信息进行归类、整理
B. 对培训需求进行分析、总结
C. 撰写培训需求分析报告
D. 整理培训需求的动机和愿望
[单项选择]培训需求分析是在培训与开发过程的哪一阶段（）
A. 前期准备阶段
B. 培训实施阶段
C. 评估培训阶段
D. 反馈阶段
[单项选择]在培训需求分析中，针对员工进行的分析叫做（）。
A. 人员分析
B. 任务分析
C. 组织分析
D. 工作分析
[单项选择]对于引进新技术、安装新系统、增设新职位的培训需求非常合适的培训需求分析方法是（）
A. 基于胜任力的培训需求分析方法
B. 任务和技能分析方法
C. 关键事件法
D. 缺口分析
[多项选择]培训需求分析的内容主要包括（）。
A. 培训需求的层次分析
B. 培训需求的阶段分析
C. 培训需求的数量分析
D. 在职员工培训需求分析
E. 下岗员工培训需求分析
