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[填空题]培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训类容的一种（）或者（）。
[多项选择]培训需求的层次分析包括（）。
A. 企业层次分析
B. 工作岗位层次分析
C. 员工个人层次分析
D. 企业发展目标分析
[多项选择]培训需求的层次分析主要包括（）。
A. 企业层次分析
B. 部门层次分析
C. 项目经理部层次分析
D. 工作岗位层次分析
E. 员工个人层次分析
[多项选择]培训需求分析预测的层次有（）。
A. 个体层次
B. 组织层次
C. 战略层次
D. 群体层次
E. 宏观层次
[单项选择]培训需求的阶段分析是指（）的培训需求分析。
A. 基础阶段和提高阶段
B. 目前阶段和未来阶段
C. 学历阶段和职业阶段
D. 常规阶段和继续教育阶段
[单项选择]为了保证培训需求预测的有效性，培训需求预测应在三个层次上进行，第一个层次是个体层次；第二个层次是组织层次；第三个层次是（）
A. 战术层次
B. 战略层次
C. 集体层次
D. 企业层次
[单项选择]①培训部门对个体的分析②组织人事部门的分析③员工个体对自身的分析是培训需求的分析的（）
A. 整体层次
B. 组织层次
C. 个体层次
D. 战略层次
[判断题]培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程。
[多项选择]企业培训需求分析包括（）。
A. 组织的人力资源需求分析
B. 人力资源供给状况分析
C. 岗位的工作任务需求分析
D. 技术更新培训需求分析
E. 员工的能力、素质和技能分析
[多项选择]（）属于培训需求分析模型。
A. 循环评估模型
B. 绩效差距分析模型
C. 全面性任务分析模型
D. 薪酬差距分析模型
E. 前瞻性培训需求分析模型
[单项选择]培训需求分析的内容包括（）
A. 培训需求的层次分析
B. 离职员工培训需求分析
C. 培训的阶段分析
D. 以上均是
[单项选择]①组织优先权的改变②人事预测③组织态度分析是培训需求的分析的（）
A. 组织层次
B. 整体层次
C. 战略层次
D. 个体层次
[单项选择]培训需求的整体分析是针对组织的目标设置，确定符合组织的（）的培训需求。
A. 整体目标与战略要求
B. 整体层次与战略要求
C. 整体需求与战略要求
D. 整体目的与整体需求
[多项选择]培训需求分析是（）的前提。
A. 确定培训目标
B. 进行培训评估
C. 设计培训计划
D. 培训经费预算
E. 有效实施培训
[多项选择]培训需求分析的特点有（）.
A. 主体多样性
B. 客体多层次性
C. 内容核心性
D. 形式多样性
E. 结果基础性
