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[多项选择]公共部门组织目标的特点为（）
A. 多元化
B. 单一性
C. 整体性
D. 公共性
[简答题]与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效具有哪些特征？
[判断题]无领导小组讨论，是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法。（）
[简答题]试述公共部门人力资源管理发展的特点和趋势。
[多项选择]和笔试相比，面试具有（）的特点。
A. 测评的素质更全面
B. 测评内容的不固定性
C. 主观性强
D. 考官与考生交流的互动性
E. 测评手段的灵活性与针对性
[简答题]简述公共部门人力资源管理与公共部门生产力的关系。
[简答题]公共部门人力资源开发与管理与人事行政管理具有哪些不同？
[简答题]与西方国家相比较，我国公共部门人力资源监控与约束系统有什么特点？
[多项选择]测验形式的笔试具有（ ）。
A. 易于观察应聘者的创造力及材料概括能力
B. 一次测试可以出比较多的题目
C. 应试者的心理压力小
D. 成绩评定比较客观
E. 能测验书面表达能力
[单项选择]公共政策评价能够在公共部门内部形成浓厚的（ ）意识，有助于提高公共部门的服务质量和工作效率。
A. 科学
B. 民主
C. 现代
D. 竞争
[多项选择]公共部门包括“纯粹”的政府组织，还包括“准”公共部门即（）。
A. 公益企业
B. 公共事业
C. 非政府公共机构
D. 国有企业
[单项选择]教育培训培养人才具有（）的特点，要求课程开发具有超前性
A. 前瞻性
B. 多元性
C. 实践性
D. 周期性
