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[简答题]试述我国公共部门人力资源监控约束体系存在的问题。
[简答题]完善我国公共部门人力资源监控与约束的基本思路是什么？
[多项选择]从总的趋势看，西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出（）的特征。
A. 约束与监督以“道德人”假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合
B. 注重法律建设，规范行政行为
C. 监督与约束的主体独立性强
D. 约束与监督以“经济人”假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合
[单项选择]人力资源开发的目标决定我国人力资源整体素质的是（ ）
A. 高等教育
B. 技术教育
C. 职业教育
D. 基础教育
[单项选择]人力资源的教育性开发决定我国人力资源整体素质的是（ ）
A. 高等教育
B. 职业教育
C. 技术教育
D. 基础教育
[多项选择]在人力资源管理的系统中，人力资源规划为其他人力资源管理活动提供了（ ）。
A. 内容
B. 目标
C. 范围
D. 原则
E. 方法
[单项选择]通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动?
A. 人员档案资源
B. 人力资源预测
C. 行动计划
D. 控制与评价
[多项选择]与雇佣管理、人事管理发展阶段相比较，人力资源管理价段的持点是（ ）。
A. 将人力作为资本来看待
B. 短期导向，以行政事务性工作为主
C. 把员工看作是简单的生产手段与成本
D. 全面重视员工的工作生活质量
E. 强调人力资源管理对组织战略的重要意义
[判断题]人力资源开发是挖掘人力资源潜力，实现人力资源价值。
[单项选择]将人力资源信息系统中的某些模块集中在一起，将其他功能留给使用者自行斟酌使用，这种人力资源信息系统属于（ ）。
A. 混合型
B. 分散型
C. 集中型
D. 独立型
[简答题]我国公共部门人力资源开发面临的挑战和机遇
[单项选择]人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是（）。
A. 制定薪酬体系
B. 拟定人员供需平衡的实施计划
C. 提出本部门人员需求的条件
D. 形成整个公司的培训计划
[判断题]人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（）
[单项选择]目前我国媒介人力资源结构的瓶颈不包括（）
A. 懂技术、会经营、善管理的复合型人才短缺
B. 人才流动难
C. 名记者、名编辑、名主持人不多
D. 海外媒介集团的高级人才大量涌入
[简答题]试述优化我国公共部门人力资源生态环境的对策。
