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发布时间:2023-10-14 14:07:30

[多项选择]某市的一家建筑工程公司准备实施经济性裁员,那么,依据《劳动法》的规定,在下列人员中,该建筑工程公司不得与其解除劳动合同的有()。
A. 女职工赵某,怀孕5个月
B. 业务员小钱,曾经受过伤,医疗期刚满
C. 职工孙某,患职业病丧失劳动能力,卧病在家
D. 工程师老李,在本单位已经连续工作20年,目前已经58岁
E. 员工张某,刚与本公司签订了固定期限为1年的劳动合同,试用期尚未满

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[多项选择]某市的一家建筑工程公司准备实施经济性裁员,那么,依据《劳动法》的规定,在下列人员中,该建筑工程公司不得与其解除劳动合同的是()。
A. 女职工李某,正在家中休产假 
B. 会计刘某,非因公负伤,正在住院还未痊愈 
C. 职工谢某,因失职造成公司损失10多万元,现停职在家 
D. 工程师吕某,因患职业病丧失劳动能力,一直卧床在家 
E. 司机于某,因盗窃罪被法院判处有期徒刑5年
[单项选择]《中华人民共和国劳动法》自()起实施。
A. 1995年1月1日
B. 2008年10月1日
C. 2009年1月1日
D. 2009年10月1日
[单项选择]《中华人民共和国劳动法》的实施日期是()。
A. 1994年1月1日
B. 1995年1月1日
C. 1996年1月1日
D. 1997年1月1日
[单项选择]劳动法的基本原则,是劳动法的核心和灵魂。下列关系劳动法的基本原则说法错误的是( )
A. 劳动关系协调的合同化 
B. 劳动条件的随意化 
C. 劳动者保障的社会化 
D. 劳动执法的合法化。
[单项选择]甲公司是某市一家鲜乳制品生产销售企业。甲公司上一年度销售量为200万盒,而当年某市总共销售鲜乳制品800万盒。甲公司本年度销售量为300万盒,而本年度某市总共销售鲜乳制品l000万盒。则该公司本年度市场扩大指数为( )。
A. 100%
B. 120%
C. 135%
D. 150%
[单项选择]劳动关系转化为劳动法律关系后,如出现一方违约行为则劳动法对劳动关系进行调整,这是劳动法的第()次调整。
A. 第一
B. 第二
C. 第三
D. 第四
[简答题]什么是劳动法?现代意义上的劳动法是如何产生的?
[单项选择]依照《劳动法》的规定,劳动合同应以书面形式订立,下列哪些不属于劳动法规定的劳动合同的必备条款?
A. 劳动合同期限和终止条件以及违反劳动合同的责任
B. 劳动报酬和劳动纪律
C. 劳动保护和工作时间
D. 工作地点和工作时间
[单项选择]某市环保部门发现一家工厂违反规定排放大量工业污水,准备作出罚款5万元的行政处罚。在以下行为中,不符合行政处罚法规定的是哪个?()
A. 环保部门应告知该造纸厂有举行听证的权利并送达听证告知书 
B. 造纸厂在收到告知书后2日内以书面形式提出听证申请,行政机关决定于某月15日举行听证,并于该月6日将听证通知书送达该工厂,告知一切必要事项 
C. 听证由该工厂代表、调查人员、证人以及与本案处理结果有直接利害关系的第三人参加 
D. 该工厂收到听证通知书后,决定申请通知书中所载的听证主持人回避,并于该月10日提出 
[多项选择]我国《劳动法》明确规定了其适用范围,下列劳动关系,你认为哪些可以属于劳动法的调整范围( )
A. 家庭保姆与雇佣者之间的雇劳动关系
B. 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者所形成的劳动关系
C. 军队和现役军人之间的劳动关系
D. 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者所形成的劳动关系
[名词解释]劳动法的基本原则
[单项选择]某施工单位濒临破产进行法定整顿期间,拟实施经济性裁员,则以下可以列入裁员名单的是()。
A. 甲木工因工伤被鉴定为七级伤残 
B. 乙项目经理与单位签订有无固定期限劳动合同 
C. 丙业务员患肝炎在家病休,2个月后医疗期到期 
D. 丁会计超期休产假一周,仍未上班
[简答题]2013年5月6日某开挖工程公司受某市送变电工程公司委托,在某高速公路一侧实施定向钻施工,穿越公路埋设光缆。路政执法人员发现后,立即予以制止,并向其宣传了相关法律法规。路政执法人员离开后,施工单位继续施工,于第二天凌晨电缆穿越完成。一周后在路政人员的多次督促下,送变电公司向路政机构申请补办行政许可。该开挖公司的行为是否合法?
[单项选择]《劳动法》规定,所有劳动者的合法权益一律平等地受我国劳动法的保护,不应有任何歧视或差异。这体现了对劳动者权益()的保护
A. 最基本
B. 平等
C. 侧重
D. 全面
[简答题]根据《劳动法》规定,劳动者应履行的劳动义务有哪些?
[单项选择]劳动法是指()的总称,包括《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律、法规。
A. 调整生产关系与生产力的法律规范
B. 调整人事劳资关系的法律规范
C. 调整劳动关系以及其他社会关系的法律规范
D. 调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的法律规范

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