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发布时间:2023-11-12 18:30:00

[多项选择]在制定人力资源规划时,高层管理者、人力资源部门、其他职能部门和外部专家都应参加,其中外部专家能够发挥的作用是( )。
A. 预测劳动力市场未来供求态势
B. 参与制定企业战术目标
C. 协助企业制定人力资源目标
D. 预测内部员工满意度
E. 参与分析企业的人力资源现状

更多"在制定人力资源规划时,高层管理者、人力资源部门、其他职能部门和外部专家"的相关试题:

[判断题]BPR实施成功后可以消除职能部门的存在,特别是辅助性部门,如人力资源部门。
[单项选择]营销计划的制定必须符合企业的( ),营销管理者只能在高层管理者规定的范围内做出各项营销决策,一些重大决策在得到高层管理层的批准后方可实施。
A. 公司文化
B. 整体战略
C. 经营理念
D. 业务流程
[多项选择]公共部门人力在制定人力资源规划时,必须围绕着公共利益的实现,回答()这些基本问题。
A. 我们所处的环境怎么样
B. 我们的使命和目标是什么
C. 我们怎样才能实现目标
D. 我们做得如何
[简答题]组织行为的知识如何帮助公司一线管理者管理员工?CEO和其他高层管理者需要了解组织行为学吗?为什么?
[单项选择]按照密歇根大学大卫·尤里奇教授的划分,人力资源管理者和部门要及时定义、制定和提交有关绩效团队、缩短创新周期或实现新技术的变革创新计划,这描述的是人力资源管理部门的( )角色。
A. 变革推动者
B. 管理专家
C. 战略伙伴
D. 员工激励者
[单项选择]( )是由国家主管会计工作的行政部门--财政部门以及其他相关部委制定的会计方面的规范。
A. 中国会计制度
B. 中华人民共和国会计制度
C. 会计法
D. 国家统一会计制度
[单项选择]

服务企业营销部门在制定和实施计划时,应考虑两个层次的影响()
①企业的高层管理部门
②企业的中层管理部门
③企业的其他只能部门
④企业的底层管理部门


A. ②④
B. ①④
C. ①③
D. ②③
[多项选择]高层管理者的薪酬管理策略包括( )。
A. 将高层经营管理人员的薪酬与经营风险联系在一起
B. 确定正确的绩效评价方法
C. 实现高层管理者和股东之间的平衡
D. 更好地支持企业文化
E. 采用当地定价法
[单项选择]县级以上地方各级人民政府负责危险化学品安全监督管理综合工作的部门应当会同同级其他有关部门制定危险化学品事故(),报经本级人民政府批准后实施。
A. 登记记录 
B. 监测报告 
C. 应急救援预案 
D. 管理档案
[单项选择]()地方各级人民政府负责危险化学品安全监督管理综合工作的部门应当会同同级其他有关部门制定危险化学品事故应急救援预案,报经本级人民政府批准后实施。
A. 乡级以上 
B. 县级以上 
C. (地)市级以上 
D. 省级 
[单项选择]信息主管是全面负责()工作的企业高层决策者。他是一个管理者(一定是业务管理者,而不一定是技术管理者)。
A. 企业组织
B. 信息管理
C. 计算机
D. 各类系统
[简答题]组织文化会对管理者制定决策的方式产生什么影响?
[单项选择]高层管理者的主要工作是()
A. 决策
B. 协调
C. 领导
D. 控制
[简答题]

MBA等于高层管理者吗?
在国内,中高层管理人员供不应求的矛盾十分突出,工商管理硕士的职业发展前景非常看好,尤其是从国外学成回国的MBA研究生。但在实现自己远大抱负、报效祖国的道路上,他们会遇到重新定位的问题:我是什么样的人,适合在哪种组织环境中发挥才能?为什么我会遇到这些意想不到的问题?下一步如何发展?
一家职业咨询中心接待了两位在国外学MBA的求询者,他们共同的目的是获得对自己的客观评价,并希望知道自己究竟适合从事哪些方面的高层管理工作。
于先生,36岁,96年学成归国,现在一家著名计算机公司做市场总监。我们给他提出的发展建议是:适合从事制定目标、策略、计划等高层管理工作,适宜在鼓励自主、能够充分授权的领导下工作,适宜和组织性、计划性较强的同事和下属相配合,需要增强情绪稳定性。
齐先生,29岁,98年学成归国,现在一家著名医药公司做部门副经理。我们建议他:在组织目标任务确定、管理规范的环境中从事事务性管理工作,目前不适合做高层管理工作,需要增强与人交往的兴趣。

两个人都希望做高层管理者,为什么一个适合,另一个不适合呢?
[单项选择]人们常说,营销部门的管理者要懂营销,这是说,管理者要具备()
A. 人际技能
B. 概念技能
C. 技术技能
D. 专业技能
[简答题]

高层管理者不需要培训,因为能够做到高层管理者。其素质、能力均较强,无需浪费组织的资源在进行培训。并且要尽量减少培训的成本,使得培训收到立竿见影之效。
判断上面的说法正确与否,并说明为什么?


[单项选择]在制定培训规划时,设计评估标准的目标是()。
A. 明确员工现有技能与理想状态问的差距
B. 收集有关新岗位和现在岗位要求的数据
C. 选择测评工具,明确评估的指标和标准
D. 明确培训的要求,预测培训的潜在困难
[单项选择]在制定培训规划时,工作岗位说明的目标是()。
A. 明确员:亡现有技能与理想状态之间的差距
B. 收集有关新岗位和现在岗位要求的数据
C. 明确培训的要求,预测培训的潜在困难
D. 选择测评工具,明确评估指标和标准
[单项选择]重点用能单位节能管理办法,由()管理节能工作的部门会同国务院有关部门制定。
A. 当地政府
B. 国家监察部门
C. 国务院
D. 当地监察部门

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